Dlaczego nadużywanie substancji rośnie wśród personelu medycznego

służby zdrowia, pracowników służby, pracowników służby zdrowia, nadużywania substancji

  • Opieka geriatryczna
  • Opieka zdrowotna
  • Technologia medyczna
  • Wyposażenie medyczne
  • Pracownicy służby zdrowia w Stanach Zjednoczonych i za granicą mogą być szczególnie narażeni na nadużywanie substancji, najnowsze badania wskazują. Jedno z badań przeprowadzonych na przykład w Australii ujawniło, że średnio 37 pracowników służby zdrowia umiera każdego roku z powodu przedawkowania narkotyków.

    Tymczasem badania amerykańskich rządów wykazały, że ponad 168 000 pracowników opieki zdrowotnej i pomocy społecznej każdego roku angażuje się w nielegalne używanie narkotyków.

    Pomiędzy rokiem 2003 a 2013 australijscy koronerowie udokumentowali 404 przypadki śmiertelne związane z narkotykami wśród pracowników służby zdrowia, przy czym pielęgniarki stanowią 63 procent tych zgonów i lekarzy o 18 procent.

    Badacze zauważyli, że większość leków została nielegalnie pozyskana z miejsc pracy pracowników, w wyniku kradzieży lub samokontroli. Teoretyzują, że kilka czynników może predysponować pracowników opieki zdrowotnej do nadużywania substancji i przedwczesnej śmierci, w tym karier o dużym obciążeniu, długie godziny pracy i łatwy dostęp do substancji kontrolowanych.

    Wielu ekspertów uważa, że ​​problem jest spowodowany połączeniem wysokiego stresu związanego z pracą i łatwego dostępu do farmaceutyków.

    Dlaczego nadużywanie substancji rośnie wśród personelu medycznego

    Aby rzucić trochę światła na ten trend, Kent Runyon, specjalista ds. Zgodności i wiceprezes ds. Stosunków społecznych w Novus Medical Detox Center na Florydzie podzielił się swoimi przemyśleniami na temat rosnącej liczby nadużywania substancji wśród pracowników służby zdrowia.

    (Novus Medical Detox Center to placówka zajmująca się leczeniem uzależnień od narkotyków, która ma na celu pomóc społeczności medycznej w informowaniu o rosnącej epidemii nadużywania substancji w ramach personelu medycznego oraz zachęcać pracodawców do aktywnego zajęcia się nią poprzez profesjonalne programy poświęcone zapobieganiu nadużywaniu substancji i zapewnieniu odpowiedniego leczenia. )

    Dlaczego uważasz, że nadużywanie substancji jest tak powszechne wśród pracowników służby zdrowia?Nadużycie substancji jest powszechne w całym naszym społeczeństwie, więc fakt, że uderza on również w pracowników służby zdrowia, nie jest wielką niespodzianką. Przyczyną wielu pracowników służby zdrowia jest ich dostęp do leków na receptę w miejscu pracy, co ułatwia, aczkolwiek ryzykowne, stosowanie tych substancji. Niedawno [leczono] lekarza, który kradł Fentanyl ze swojego miejsca pracy, aby nakarmić się własnym uzależnieniem od narkotyku.

    Co może zrobić pracownik służby zdrowia, jeśli podejrzewa, że ​​współpracuje z osobami uzależniającymi?Każde miejsce pracy będzie miało różne struktury do zgłaszania takich problemów w miejscu pracy. W większości przypadków właściwą odpowiedzią będzie zgłoszenie sprawy bezpośredniemu przełożonemu lub zgłoszenie sprawy bezpośrednio osobie z działu zasobów ludzkich.

    Jakie objawy lub potencjalne nawyki mogą zgłaszać pracownicy służby zdrowia, jeśli są uzależnieni lub nadużywają narkotyków lub alkoholu?

    • Częste spóźnienia lub niewyjaśnione nieobecności. Obejmowałoby to również zmianę lub niezwykłą liczbę przerw.
    • Niespójna wydajność podczas pracy.
    • Problemy finansowe.
    • Częste małe wypadki skutkujące niewielkimi obrażeniami lub uszkodzonymi przedmiotami.
    • Niezwykłe fizyczne objawy lub zachowania (chwiejny chód, nadpobudliwość / maniakalne działanie, nagła utrata masy ciała, problemy z zębami, noszenie długich rękawów w upalne dni itp.)
    • Nagły brak troski o wygląd i higienę.
    • Nastrojowa i ogólna zmiana w odpowiedzi na konstruktywne informacje zwrotne i inną rutynową komunikację o pracy.
    • Nieumiejętność mówienia o hobby, życiu rodzinnym lub osobistych zainteresowaniach kogoś, kto był wcześniej w pobliżu.
    • Niższe poziomy produktywności rano; ogólna ospałość po pierwszym zgłoszeniu się do pracy
    • przekrwione oczy lub worki pod oczami świadczące o braku snu.
    • Zmiana zaangażowania społecznego ze współpracownikami. Przede wszystkim nie spędza już czasu na przerwach ani po godzinach ze współpracownikami.

    Co mogą zrobić pracodawcy służby zdrowia, aby złagodzić ten problem w miejscu pracy?Pracodawcy powinni utrzymywać silną politykę antynikotynową w miejscu pracy, a także dobre praktyki, takie jak testowanie narkotyków, edukacja pracowników i programy pomocy pracownikom (EAP). Ponadto pracodawcy i kierownictwo wyższego szczebla muszą wdrożyć i utrzymywać wysoki poziom bezpieczeństwa i odpowiedzialności za substancje kontrolowane. Zmniejsz wszelkie ryzyko, że pielęgniarka lub lekarz może ponownie skierować [produkty farmaceutyczne] na własny użytek.

    Dokładniejsze spojrzenie

    W Stanach Zjednoczonych najnowszy raport na temat nadużywania substancji przez przemysł porównuje połączone dane z lat 2003-2007 i 2008-2012 i stwierdził, że liczba pracowników służby zdrowia i pomocy społecznej, którzy angażują się w nielegalne używanie narkotyków w ciągu ostatniego miesiąca, wzrosła z średnio 164 600 do 168 400 rocznie. AUSA DZISIAJśledcza historia dalej ujawniła, że ​​1 na 10 lekarzy ulegnie nadużywaniu narkotyków lub alkoholu w pewnym momencie ich życia.

    To, co powoduje ten trend, polega na tym, że pracownikom opieki zdrowotnej powierza się opiekę nad innymi, podczas gdy wielu lekarzy wymaga intensywnego leczenia.

    "Oczekuje się, że pracownicy służby zdrowia odegrają kluczową rolę w rozpoznawaniu i leczeniu pacjentów z zaburzeniami związanymi z używaniem substancji. Jednak badania pokazują, że wielu z nich toczy własne walki z uzależnieniami i uzależnieniami "- zauważa Will Wesch, dyrektor ds. Przyjęć do Novus Medical Detox Center. "Są to ludzie, którzy niewątpliwie rozumieją ryzyko nadużywania i niewłaściwego używania substancji, więc fakt, że padli ofiarą tego dowodzi, że nikt nie jest odporny na uzależnienia lub uzależnienie."

    Chociaż nadużycie substancji w branży opieki zdrowotnej mogło być wcześniej przeoczone lub zaniżone, Wesch twierdzi, że popularne dramaty, takie jak seria NetflixNurse Jackie, podniosły świadomość problemu, a artykuły prasowe wykazały potencjalne reperkusje. Na przykład uważa się, że jeden z techników szpitalnych, u których stwierdzono wstrzykiwanie sobie leków pacjentów i uzupełnianie strzykawek solą fizjologiczną, zarażał więcej niż 45 pacjentów z zapaleniem wątroby.

    "Redukcja narkotyków wśród pracowników służby zdrowia może mieć tragiczne konsekwencje zarówno dla praktyków, jak i dla pacjentów", ostrzegł Wesch. "Dlatego właśnie w interesie pracodawców leży opracowanie programów i zasad postępowania w przypadku tego rodzaju problemówprzedprowadzą one do fatalnych rezultatów. Administratorzy powinni monitorować pracowników pod kątem oznak stresu i przepracowania oraz zapewniać odpowiednie usługi w zakresie zdrowia psychicznego, aby powstrzymać pracowników przed "samoleczeniem", aby poradzić sobie z wymaganiami ich pracy. "

    Działania dyscyplinarne

    Dodatkiem do złożoności sytuacji jest fakt, że wielu pracowników służby zdrowia zdaje sobie sprawę, że ich karierę można wykoleić w związku z nadużywaniem substancji. Czynności dyscyplinarne mogą obejmować zawieszenie licencji, a nawet cofnięcie, chyba że do czasu potraktowania. Nawet jeśli na przykład lekarz jest w stanie ukończyć leczenie uzależnienia lub uzależnienia od substancji, zawieszenie licencji pozostaje na swoim koncie, służąc jako czerwona flaga dla przyszłych pracodawców. Może to spowodować, że pracownicy opieki zdrowotnej nie będą szukać pomocy, aby ukryć problem. Mimo to, problem nadużywania substancji często w końcu dogania osobę stosującą przemoc, ale nie po tym, jak jeszcze więcej szkód zostanie wyrządzonych wszystkim zaangażowanym stronom: pacjentom, współpracownikom i samemu prześladowcy.

    Dlatego Wesch doradza pracodawcom, aby zapewniali i promowali dostęp do programów leczenia uzależnień, zamiast polegać wyłącznie na zasadach karnych. "Jeśli pracownicy służby zdrowia obawiają się o swoją pracę, są bardziej skłonni ukrywać swoje używanie substancji niż szukać pomocy. Podobnie pracownicy mogą być bardziej skłonni do objęcia współpracowników, których podejrzewają o używanie narkotyków, ponieważ nie chcą, aby ktoś został zwolniony ", wyjaśnił. "Kiedy pracodawcy wspierają programy odwykowe i odwykowe, może zmotywować użytkowników do zachowania czystości. Daje także placówce służby zdrowia możliwość odzyskania zaangażowanego i doświadczonego pracownika, zamiast rekrutować i szkolić zastępstwo. "

    Like this post? Please share to your friends: