W całym kraju jest setki, jeśli nie tysiące firm rekrutujących. Jak ustalić, która firma rekrutująca lub poszukująca najlepiej pomoże Ci w znalezieniu pracy w dziedzinie opieki zdrowotnej? Poniżej znajduje się kilka pytań, które należy zadać potencjalnemu rekruterowi opieki zdrowotnej przed nawiązaniem z nimi współpracy i umożliwienie im reprezentacji w trakcie poszukiwania pracy. Do "Czy specjalizujesz się w rekrutacji pracowników służby zdrowia?"
Twoje szanse na sukces znacznie wzrosną, jeśli rekruter specjalizuje się w branży medycznej. W przeciwnym razie może on nie reprezentować rodzaju pracy odpowiadającej twoim umiejętnościom i kwalifikacjom. Lub, jeśli tak, mogą nie rozumieć pozycji na tyle, aby ci pomóc. Jeśli rekruter reprezentuje pracę medyczną, która poważnie Cię interesuje, możesz kontynuować pracę z nimi, w zależności od odpowiedzi na poniższe pytania. Jeśli nie ma interesujących Cię ofert z tym rekruterem, przejdź dalej.
"Jak długo jesteś rekruterem?"
Jeśli odpowiedź jest krótsza niż 1 do 2 lat, postępuj ostrożnie. Praca z tą osobą jest w porządku, jeśli wydaje się profesjonalna i reprezentuje ona perspektywę wysokiej jakości pracy. Możesz jednak również współpracować z innym rekruterem, który ma więcej doświadczenia, na wypadek, gdyby nie był w stanie pomóc Ci znaleźć dla ciebie odpowiednią pracę.
"Jak długo Twoja firma jest obecna w biznesie?"
Tylko dlatego, że firma jest nowa, nie oznacza, że są złe, ale jeśli wydaje się, że operacja "noc po nocy", najlepiej jest pracować z bardziej doświadczoną firmą. Opieka zdrowotna to wysoce wyspecjalizowana dziedzina i ciężko jest odnieść sukces jako rekruter, chyba że masz wiele kontaktów, które będą miały dojrzałe firmy.
Wyjątkiem może być nowa firma, która składa się z doświadczonych rekruterów, którzy mają duże doświadczenie w branży medycznej.
"Kim są Twoi klienci?"
Rekruter może nie być w stanie ujawnić każdemu klientowi, ponieważ niektóre wyszukiwania mogą być poufne, w tym te, do których chcesz się zgłosić. Powinni jednak być w stanie wymienić kilku z ich zadowolonych klientów, tak aby można było poczuć jakość pracodawców, których reprezentują, a także sprawdzić je, jeśli znacie osoby w tych firmach.
Zauważ, że nie ma powodu, dla którego rekruter nie powinien był w stanie ujawnić nazwiska klienta, zanim prześle im swoje CV na to stanowisko. Powinieneś wiedzieć, dokąd zmierza Twoja informacja, zanim rekruter przedłoży ją swojemu klientowi.
"Czy istnieje jakakolwiek opłata dla mnie (kandydata na stanowisko) za twoje usługi?"
Jako kandydat nie ma powodu, dla którego powinieneś / powinnaś płacić za pomoc rekrutera w poszukiwaniu pracy. Zazwyczaj opłaty za usługi rekrutującego są pokrywane przez potencjalnych pracodawców, którzy są klientami rekrutującego.
Podsumowując, zawsze słuchaj swojego instynktu. Jeśli czujesz się komfortowo z rekruterem i uważasz, że praca (y), którą reprezentuje, są interesujące, powinieneś iść do przodu, pracując z nim.
Upewnij się, że dobrze znasz osobowość, uczciwość i poziom wiedzy rekrutera. Chcesz mieć pewność, że masz kontrolę nad tym, gdzie wysyłane są twoje informacje i współpracujesz z rekruterem, który informuje Cię w trakcie rekrutacji.
Kolejnym świetnym sposobem na sprawdzenie twojego wyboru rekrutującego jest zbadanie jego firmy, a także spojrzenie rekrutera na LinkedIn.com, aby sprawdzić jego poziom doświadczenia, obszary wiedzy i zobaczyć, jakie referencje i rekomendacje otrzymali .
