Konkurencyjne zintegrowane zatrudnienie (CIE) – definicja
Konkurencyjne zintegrowane zatrudnienie (CIE) to praca wykonywana przez osobę z upośledzeniem lub niepełnosprawnością związaną ze zdrowiem ("upośledzenie funkcji zdrowotnych") w ramach zintegrowanego ustawienia. Płace są co najmniej wynagrodzeniem minimalnym lub wyższym iw tempie porównywalnym z pracownikami pełnosprawnymi wykonującymi te same zadania.
Korzyści z konkurencyjnego zatrudnienia integracyjnego
Konkurencyjne zintegrowane zatrudnienie pomaga beneficjentowi zabezpieczyć godność ekonomicznej samowystarczalności w obrębie swojej społeczności.
Konkurencyjne zintegrowane zatrudnienie wiąże się z rehabilitacją zawodową, która jest procesem, który pomaga osobom z niepełnosprawnościami rozwojowymi, psychicznymi, fizycznymi i innymi oraz niepełnosprawnością związaną ze zdrowiem w uzyskaniu, utrzymaniu lub powrocie do zatrudnienia.
Ustawa o innowacyjności i możliwości zatrudnienia (WIOA), podpisana ustawą w 2014 r., Usprawniła usługi dla osób niepełnosprawnych w celu znalezienia i uzyskania konkurencyjnego zatrudnienia zintegrowanego. Konkurencyjne zintegrowane stanowiska zatrudnienia zapewniają zindywidualizowane wsparcie zatrudnienia i miejsca pracy w celu spełnienia konkretnych umiejętności osób niepełnosprawnych, a także potrzeb biznesowych pracodawcy.
Konkurencyjne integracyjne zatrudnienie kontrastuje z zatrudnieniem w zakładzie, w którym większość osób jest niepełnosprawna. Zatrudnienie w zakładach jest określane jako zatrudnienie chronione.
Co oznacza "Zintegrowane zatrudnienie"?
Zintegrowane zatrudnienie odnosi się do pracy wykonywanej przez osoby niepełnosprawne, które wykonują pracę w typowym środowisku pracy ze współpracownikami, którzy nie mają niepełnosprawności.
Płace uzyskane przez osobę niepełnosprawną w ramach zintegrowanego zatrudnienia są zgodne z wynagrodzeniami uzyskanymi przez innych pracowników społeczności, którzy nie mają niepełnosprawności i wykonują taką samą lub podobną pracę.
Pracownicy niepełnosprawni muszą mieć takie same możliwości, jak osoby sprawne na tym samym stanowisku, aby móc kontaktować się z innymi pracownikami, klientami i sprzedawcami.
Musi to być normalna część obowiązków służbowych i występować w miejscu pracy iw całym miejscu pracy.
Co to jest wsparcie w miejscu pracy i niestandardowe zatrudnienie?
Wsparcia w miejscu pracy są powszechne w wielu firmach i obejmują takie rzeczy, jak mentorzy, którzy mogą pomóc pracownikom w nauce nowej pracy, tworzeniu sieci społecznych w ramach pracy, skorzystaniu z oferowanych szkoleń i więcej.
Wsparcie w miejscu pracy i zindywidualizowane zatrudnienie mogą również obejmować modyfikacje środowiska pracy pracownika, zmiany niektórych funkcji stanowiska, które pomagają pracownikowi w ich pomyślnym wykonaniu, a także dostosowania do zasad zatrudnienia lub praktyk wspierających pracownika.
Wsparcie to dzieli się na trzy główne kategorie:
- Wsparcie środowiskowe może być strukturami fizycznymi, otoczeniem lub obiektami obecnymi w biznesie, które zwiększają dostępność miejsca pracy dla obecnych lub przyszłych pracowników.
- Wsparcie proceduralne to działania lub działania, które pracodawcy zapewniają pomoc potencjalnym lub obecnym pracownikom w wykonywaniu ich zadań i funkcji związanych z pracą.
- Naturalnesą nieformalnym wsparciem, które jest zwykle dostępne dla każdego pracownika. Może to obejmować dzielenie się jazdą do pracy z innymi pracownikami lub odejście z nich, lub starszy członek personelu pomagający nowemu współpracownikowi w wykonaniu pracy, gdy potrzebuje dodatkowej pomocy.
Prawo do konkurencyjnego zatrudnienia zintegrowanego
Osoby niepełnosprawne mają prawo do zatrudnienia w miejscach, w których pracują razem z innymi niepełnosprawnymi i osobami bez tego wynagrodzenia, a także za płace, które są co najmniej wynagrodzeniem minimalnym i które są konkurencyjne względem innych osób na podobnych stanowiskach. CIE ma na celu pomoc tym, którzy często otrzymują pracę, która zarabia mniej niż płaca minimalna, szczególnie te z niepełnosprawnością rozwojową i intelektualną.
Lokalizacja wsparcia dla osób zatrudnionych
Osoby niepełnosprawne, które szukają zatrudnienia i możliwości uzyskania niezależności, mogą uzyskać konkurencyjne, zintegrowane zatrudnienie dzięki pomocy ich Departamentu Rehabilitacji (DOR) lub podobnych regionalnych agencji zatrudnienia.
Możesz znaleźć One-Stop Career Centres i lokalne serwisy siły roboczej za pośrednictwem strony careeronestop.org sponsorowanej przez Departament Pracy USA.
