Według konsultantów w wiodącej firmie Witt / Kieffer zajmującej się wyszukiwaniem wykonawczym, w ostatnich latach nasiliło się znaczenie prawa medycznego jako wyspecjalizowanej praktyki prawniczej , ze względu na reformę systemu opieki zdrowotnej, zmieniający się krajobraz legislacyjny oraz fuzje i przejęcia, które tworzą duże systemy wymagające rozszerzenia wewnętrznego personelu prawnego.
Doradcy generalni (prawnicy) w organizacjach opieki zdrowotnej przejmują większą odpowiedzialność, w tym ocenę ryzyka, kształtowanie polityki, prowadzenie rządowych relacji i inne inicjatywy, według konsultantów ds. Wyszukiwania w Witt / Kieffer.
Innymi słowy, szpitale, które wcześniej zlecały swoje prawne potrzeby kancelarii prawnej, mogą teraz zatrudniać własny własny zespół prawników, który może zaoszczędzić pieniądze na większe systemy, które potrzebują wielu usług prawnych. Dodatkowo, systemy, które mogą mieć już kilku prawników i kadry kierowniczej prawa, mogą wkrótce dołączyć do ich zespołu prawnego, jeśli jeszcze tego nie zrobili.
Jakie doświadczenie i umiejętności są wymagane od tych coraz ważniejszych dyrektorów ds. Prawa medycznego? I jak ten trend będzie kontynuowany w przyszłości? Zwróciliśmy się do Werner Boel, Senior Associate w Witt / Kieffer, aby uzyskać więcej informacji na temat wzrostu zapotrzebowania na karierę wykonawczą w prawie zdrowia, a także jakiego rodzaju pracodawcy potrzebują najbardziej talentu. Boel zapewnia doskonały wgląd w kariery menedżerów w prawie opieki zdrowotnej.
Kariery dla wewnętrznych zespołów prawnych
"Możliwości kariery w opiece zdrowotnej dla radcy prawnego – na przykład doradca prawny, zastępca generalnego radcy prawnego i dyrektorzy prawni – w ciągu ostatnich lat stale rosły, ponieważ samo prawo zdrowotne stało się ważniejsze i bardziej złożone , "mówi Pan Boel.
"Reforma służby zdrowia wciąż się zmienia i stawia prawne wyzwania przed organizacjami ochrony zdrowia, a tymczasem przemysł znajduje się w centrum szeroko zakrojonej konsolidacji, a szpitale, kliniki, gabinety lekarskie i inne ośrodki zdrowia łączą się w rozległe sieci, które wymagają rozbudowanego wewnętrznego systemu prawnego. departamenty. "
Niedawny wzrost i przewidywany przyszły wzrost
Boel powołuje się na Amerykańskie Stowarzyszenie Prawników i Amerykańskie Stowarzyszenie Prawników (ABA) na statystyki wzrostu. Według tych organizacji zawodowych "wewnętrzne działy prawne w szpitalach i systemach opieki zdrowotnej rozwijały się stabilnie w ciągu ostatnich kilku lat, wprowadzając nowe stanowiska kierownicze, takie jak zastępca generalnego radcy prawnego, który zajmuje się obowiązkami operacyjnymi i pozwala radcy prawnemu zakładać więcej strategiczną rolę "dodaje Boel.
"Specjaliści z zakresu prawa medycznego przewidują dalszy wzrost aktywności prawnej i wydatków w nadchodzących latach, sugerując dalsze zwiększenie roli głównego doradcy prawnego i innych wyższych rangą dyrektorów prawnych, a dzięki takim działaniom wykorzystywana jest również ekspansja wewnętrznych działów prawnych. jako środek oszczędnościowy, ponieważ jest tańszy niż poleganie w dużej mierze na zewnętrznych doradcach prawnych. "
Profesjonalny nacisk i obowiązki związane z zatrudnieniem according Wielu pracowników służby zdrowia jest zatrudnionych, aby skupić się na ocenie i zarządzaniu ryzykiem biznesowym oraz opracowywaniu strategii biznesowych, zgodnie z Boel. Obejmuje to takie zadania, jak:
Nadzorowanie fuzji i przejęć
- Przeglądanie profesjonalnych licencji i wymagań praktycznych personelu klinicznego i obiektów
- Zarządzanie zgodnością z federalnymi i stanowymi przepisami przeciwdziałającymi odbiciu oraz ograniczenia skierowania pacjenta, takie jak Ustawa Stark, która uniemożliwia lekarzom odnoszenie się do organizacji, w których mają udział finansowy.
- Pomagaj lekarzom i zatrudniaj lekarzy w integracji z większymi podmiotami opieki zdrowotnej
- Tworzenie planów ubezpieczeniowych. (Wiele systemów opieki zdrowotnej opracowuje własne plany, aby lepiej służyć swoim pacjentom.)
- Wymagane umiejętności i doświadczenie kadry kierowniczej z zakresu prawa ochrony zdrowia:
"W większości organizacji służby zdrowia eksperci prawni są obecnie uważani za najważniejszych dyrektorów w ramach pakietu C, "Boel twierdzi.
"Jako takie, kadra zarządzająca w dziedzinie zdrowia musi udowodnić, że jest kimś więcej niż ekspertem technicznym w swojej dziedzinie, musi również wykazywać się udanymi umiejętnościami i zachowaniami przywódczymi, w szczególności musi być w stanie wywierać wpływ na swoich kierowników oraz inspirować i którzy służą w swoich zespołach prawnych. "
Ważna jest umiejętność zakładania kapelusza biznesowego, w przeciwieństwie do kapelusza prawnika. W poszukiwaniu General Counsel, CEO nie chcą już tylko innego prawnika – chcą, aby ktoś, kto rozumie ich działalność opieki zdrowotnej i prowadzenie szpitala, zgodnie z Boel.
Jak znaleźć karierę w prawie opieki zdrowotnej Bo Oprócz tradycyjnych metod poszukiwania pracy, takich jak nawiązywanie kontaktów i wyszukiwanie w Internecie, Boel stwierdza, że firmy zajmujące się wyszukiwaniem i rekrutacją częściej są zatrudniane przez organizacje opieki zdrowotnej, aby pomóc zidentyfikować potencjalnych liderów prawnych i ocenić i trenować swoje wewnętrzne zespoły. Boel dodaje: "Oni również szukają innych branż w rekrutacji dyrektorów prawnych, chociaż ci zatrudniają zazwyczaj wcześniejsze doświadczenia w pracy w środowisku związanym z opieką zdrowotną i zobowiązują się do bycia na bieżąco z kluczowymi kwestiami prawnymi i dotyczącymi zgodności z przepisami. przejście z branż opartych na badaniach, takich jak przemysł farmaceutyczny lub biotechnologiczny, z doświadczeniem na przykład w umowach licencyjnych – ale jest to raczej wyjątek niż reguła. "
Edukacja i podstawowe wymagania
Według Boel "doradca ds. Opieki zdrowotnej musi zazwyczaj posiadać stopień naukowy JD, zdał egzamin adwokacki i posiada od 5 do 10 lat doświadczenia w zakresie prawa medycznego. Pomocne jest doświadczenie transakcyjne, biorąc pod uwagę wysoki poziom liczba fuzji i przejęć przeprowadzanych obecnie przez organizacje opieki zdrowotnej. " Many "Wiele osób z wykształceniem prawnym posiada również tytuł LLM (Master of Laws) ze specjalizacją w dziedzinie zdrowia, podczas gdy regularni uczniowie JD w niektórych szkołach prawniczych mogą zdecydować się na koncentrację w służbie zdrowia. Osoby o takich stopniach często są zatrudniane bezpośrednio poza domem. szkoły, aby wypełnić kluczowe stanowiska prawne w organizacjach opieki zdrowotnej, "państwa Boel.
Preferowane jest także ustawiczne kształcenie zawodowe i certyfikacja za pośrednictwem AHLA, sekcja poświęcona prawu zdrowia ABA i lokalnym organizacjom barowym.
Zakresy wynagrodzeń i oczekiwane odszkodowania
Wraz ze wzrostem popytu na ich usługi wzrosły odpowiednio wynagrodzenia dla kadry kierowniczej z zakresu prawa ochrony zdrowia. Dane AHLA sugerują, że wewnętrzna firma doradcza w branży odnotowała wzrost wynagrodzeń o około 10 procent rocznie w ciągu ostatnich lat. "Jedną z przesłanek wzrostu wynagrodzeń jest to, że prywatne firmy prawnicze również tworzą i rozwijają praktyki w zakresie prawa ochrony zdrowia, konkurując z organizacjami opieki zdrowotnej o talenty, co zwiększa pensje dookoła, choć w wielu przypadkach, zwłaszcza w organizacjach non-profit, organizacje opieki zdrowotnej nie mogą konkurować z pensją prywatne kancelarie prawne ", konkluduje Boel.
