Czy jesteś lekarzem, pielęgniarką, technologiem medycznym lub innym pracownikiem służby zdrowia? musisz wysłać list motywacyjny podczas ubiegania się o pracę medyczną?
Jednym słowem, nie. Zwłaszcza jeśli masz solidne CV w roli, która jest bardzo potrzebna, tak jak wiele klinicznych zawodów medycznych jest obecnie.
Są jednak pewne sytuacje, gdy list motywacyjny jest absolutnie potrzebny.
Listy przewodnie są bardzo ważnym elementem procesu poszukiwania pracy, a dla wielu branż są prawie zawsze potrzebne. Jednak w opiece zdrowotnej najważniejsze jest twoje zaplecze medyczne i techniczne, w tym stopnie naukowe, certyfikaty i doświadczenie. Liczba wykwalifikowanych klinicystów spełniających wiele ról nie jest tak duża, jak liczba kandydatów widzianych w nie-klinicznych pracach. Dlatego rekruterzy opieki zdrowotnej mogą nieco szybciej zawęzić zakres wnioskodawców wyłącznie na podstawie kwalifikacji klinicznych. Następnie często menedżer ds. Rekrutacji lub rekrutujący będzie uczyć się więcej o kilku wybranych wykwalifikowanych kandydatach za pośrednictwem krótkiego wstępnego połączenia telefonicznego lub wymiany e-mail.
Dobrze napisany list motywacyjny nigdy nie zaszkodzi twoim poszukiwaniom pracy, ale słowo operacyjne jest "dobrze napisane". Jeśli prześlesz swoje CV z listem motywacyjnym, pełnym błędów lub nieistotnych informacji, taki list przewodni może zaszkodzić twoim poszukiwaniom pracy.
Ponownie, jak już wspomniano, poniżej kilka sytuacji, w których potrzebny jest list motywacyjny, nawet w przypadku opieki zdrowotnej.
Ubieganie się o pracodawcę bez konkretnego otwarcia pracy
Jeśli szukasz pracy w określonym obszarze, możesz przesłać swoje CV do wszystkich szpitali i placówek medycznych w tej okolicy, niezależnie od ewentualnego braku bieżących otwarć, które są mecz dla twoich kwalifikacji.
Przy stosowaniu "zimna" w placówce opieki zdrowotnej, zdecydowanie potrzebujesz listu motywacyjnego, aby wyjaśnić, dlaczego przesyłasz swoje CV i jakiego typu funkcji szukasz.
Zgłaszanie się do pracy za pośrednictwem połączenia osobistego lub zawodowego
Okładka list pomoże ci zidentyfikować twój wzajemny kontakt i wyjaśnić, dlaczego połączenie pozwoli ci skontaktować się z kierownikiem ds. zatrudnienia u tego pracodawcy.
Jeśli coś w twoim CV wymaga dalszych wyjaśnień
Jeśli w twoim CV jest coś, co może spowodować, że pracodawca cię przeoczy, list motywacyjny może ci pomóc w przezwyciężeniu tego problemu. Najlepiej, jeśli spróbujesz znaleźć sposób na zminimalizowanie problemu w swoim CV, jeśli możesz to zrobić bez fałszywego przedstawiania siebie. Jednakże, jeśli masz dużą lukę w zatrudnieniu lub częste zmiany w pracy itp., Ale masz uzasadnione wyjaśnienie, list motywacyjny może pomóc.
Co więcej, wszelkie osobiste problemy, takie jak tło przestępcze lub nadużywanie substancji (jeśli zaowocowało to problemami licencyjnymi), mogą być w pewnym stopniu wyjaśnione w liście przewodnim.
Jeśli próbujesz zmienić karierę lub zmianę branży
Jeśli dokonujesz istotnego przejścia z jednej branży do drugiej lub do nowego zawodu, potrzebujesz listu motywacyjnego.
Jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia w opiece zdrowotnej, na przykład musisz wyjaśnić swoje umiejętności do przeniesienia i motywację do przejścia. Twój list motywacyjny powinien pomóc menedżerowi ds. Zatrudnienia wyobrazić ci pożądaną rolę, pomimo braku doświadczenia w opiece zdrowotnej.
Kiedy NIE potrzebujesz listu motywacyjnego
Gdy ogłoszenie o pracy, na które odpowiadasz, nie oznacza, że nie musisz dołączać listu motywacyjnego, nie dołączaj go! Ponadto, jeśli ubiegasz się o stanowisko opieki zdrowotnej za pośrednictwem firmy zajmującej się wyszukiwaniem lub w trybie online, w przypadku klinicznej pozycji opieki zdrowotnej, często list motywacyjny jest zbędny. Należy o tym pamiętać, jeśli tylko dla prostych ról klinicznych.
Kiedy wyślesz list motywacyjny
Kiedy znajdujesz się w jednej z powyższych sytuacji i musisz wysłać list przewodni, upewnij się, że jest zwięzły, odpowiednio sprawdzony i ogólnie dobrze napisany. Koniecznie zwróć się do menedżera ds. Rekrutacji.
