Jeśli poszukujesz wysoce zrekompensowanej roli w opiece zdrowotnej, która nie wymaga uzyskania dyplomu klinicznego lub medycznego, awansujesz do służby zdrowia Funkcja wykonawcza lub szpitalna może być dla Ciebie świetną opcją. Kierownictwo szpitala i kierownictwo służby zdrowia pochodzą z różnych środowisk, z których wiele ma charakter niekliniczny. Poniżej znajdują się przykłady ról wykonawczych w służbie zdrowia.
Kierownicy szpitali
Każdy szpital ma zespół kierowników odpowiedzialnych za optymalną i sprawną obsługę zakładu.
- Chief Financial Officer: Konto w księgowości lub finansach. CFO zarządza, monitoruje i nadzoruje wszystkie operacje finansowe szpitala.
- Wiceprezes ds. Zasobów ludzkich: Wiceprezes ds. HR nadzoruje cały personel i zatrudnianie.
- Chief Information Officer lub Chief Technical Officer – Ci dyrektorzy szpitali mają doświadczenie w IT (technologie informatyczne)
- Dyrektor naczelny: Dyrektorzy szpitali mogą pochodzić z różnych środowisk, w tym biznesu, doradztwa, operacji, medycyny lub więcej.
Plusy i minusy
Szpitalne role wykonawcze są świetne, ponieważ są odporne na recesję, ale mogą być bardzo stresujące, na wysokich stanowiskach. Kierownictwo musi poradzić sobie z wieloma kwestiami politycznymi wśród lekarzy, społeczeństwa, prawodawców, własności korporacyjnej, jeśli dotyczy, oraz firm ubezpieczeniowych.
Coraz trudniej jest szpitalom zyskiwać, ponieważ zmniejszają się zwroty kosztów ubezpieczenia w wielu obszarach, a koszty opieki zdrowotnej stale rosną.
Ścieżki kariery
Kierownik szpitala ma wiele ścieżek kariery. Nie ma jednego gwarantowanego sposobu na znalezienie pracy jako dyrektor szpitala.
Oto kilka wskazówek:
- Zdobądź doświadczenie w opiece zdrowotnej: kierownictwo szpitala ma doświadczenie jako konsultant opieki zdrowotnej, niektórzy zarządzają gabinetami lekarskimi, a inni pracują na wyższych stanowiskach w szpitalu. Szanse są takie, że nie zostaniesz spłukany, aby zostać dyrektorem szpitala zaraz po studiach – będziesz musiał wypracować sobie rolę wykonawczą.Naucz się:
- Większość dyrektorów szpitali posiada co najmniej licencjat na studiach. To naprawdę nie ma znaczenia, co to jest – stopień może być w czymkolwiek, od administracji biznesu, biologii, technologii, zasobów ludzkich i pracy socjalnej. Ponadto wielu dyrektorów posiada wyższe stopnie naukowe, takie jak MBA lub magistra w administracji opieki zdrowotnej lub w innej pokrewnej dziedzinie. Sieć z kierownictwem szpitala:
- wielu dyrektorów szpitali, których poznałem przez lata, było w jakiś sposób powiązanych z rówieśnikami z poprzedniej roli, często u dawnego pracodawcy. Dołącz do stowarzyszeń zawodowych dla kadry kierowniczej służby zdrowia i spraw, by twoje cele i aspiracje były jasne, aby zostać menedżerem. Profesjonalne tworzenie sieci jest zawsze świetnym sposobem na przyspieszenie poszukiwania pracy medycznej, a dla ról kierowniczych szczególnie skuteczne jest tworzenie sieci kontaktów. Bądź elastyczny geograficznie:
- Istnieją tysiące szpitali w mniejszych społecznościach. Szczególnie, gdy wkracza się do branży, naprawdę zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym w mniejszym szpitalu środowiskowym. Jeśli życie w małym miasteczku nie jest dla ciebie, to tylko tymczasowe, aby zdobyć doświadczenie wykonawcze, wtedy możesz sprzedać się do większych, bardziej miejskich obiektów, jeśli sobie tego życzysz. Rozwijanie umiejętności menedżerskich:
- Kierownicy szpitali potrzebują biegłości w umiejętności komunikacyjnych (ustnych i pisemnych), umiejętności zarządzania (zarządzanie ludźmi i projektami), dyplomacji, umiejętności podejmowania decyzji i umiejętności analitycznych. Kierownicy Healthcare w innych rodzajach placówek i organizacji opieki zdrowotnej:
Oprócz stanowisk kierowniczych w szpitalach, możesz znaleźć inne stanowiska kierownicze w następujących organizacjach i placówkach:
Zarządzane firmy opiekuńcze, ubezpieczyciele
- Hospicjum
- Opieka długoterminowa
- Firmy farmaceutyczne lub medyczne
- Uniwersytety medyczne lub kolegia
- Rządowe agencje opieki zdrowotnej lub zdrowie publiczne
