Nie ma ustalonego powodu, dla którego nie powinieneś zatrudniać osób niepełnosprawnych. Zamiast tego istnieje wiele mitów, które uniemożliwiają firmom zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników. Na przykład firma, która chce pozostać konkurencyjna, może spojrzeć na zatrudnianie pracownika niepełnosprawnego jako ryzyko, jeśli istnieje choćby najmniejsza możliwość, że nie pozostaną na tym stanowisku.
Ale właściciele firm obawiają się, że są całkowicie bezpodstawni. Wykwalifikowani, różnie uzdolnieni pracownicy są nadal niezawodnymi pracownikami, którzy mogliby stanowić doskonałe uzupełnienie siły roboczej każdej firmy.
1 Prowadzenie firmy Zgodna z ADA nie jest tak droga, jak myślisz
Zgodnie z polityką pracy w sieci zatrudnienia Urzędu ds. Zatrudnienia, 15 procent noclegów nie kosztuje nic; 51 procent kosztu od 1 $ do 500 $; 12 procent kosztów między 500 a 1000 USD; a 22 procent kosztuje ponad 1000 USD.
Każda niepełnosprawność jest inna, więc potrzebne zakwaterowanie nie jest takie samo dla każdego niepełnosprawnego pracownika. Należy również zauważyć, że istnieje wiele dotacji i rządowych zachęt, które pomagają pokryć koszty zapewnienia zakwaterowania osobom niepełnosprawnym.
2Disabled Pracownicy nie przegapią więcej pracy niż nie-niepełnosprawni pracownicy
Niestety, istnieje powszechne nieporozumienie, że osoby niepełnosprawne mają słabszą konstytucję i są bardziej podatne na choroby. O ile niepełnosprawny pracownik nie ma niedoboru odporności, nie jest bardziej podatny na zachorowanie niż jakikolwiek sprawny pracownik. Można na nich liczyć, że przyjdą do pracy na czas i wykonają swoje zadania, jak każdy inny.
Według Journal of Rehabilitation, badanie porównujące trendy w zakresie kosztów i korzyści w 13 różnych amerykańskich firmach wykazało, że pracownicy niepełnosprawni mieli 1.24 mniej zaplanowanych nieobecności i 1,13 więcej nieplanowanych nieobecności.
3Disabled Pracownicy nie muszą być chronieni przed niepowodzeniem
Podczas gdy wielu niepełnosprawnych pracowników spotyka się i często przekracza oczekiwania, nie muszą oni być chronieni przed niepowodzeniem. Każdy ma prawo do doświadczania zarówno zwycięstw, jak i porażek, a niepełnosprawny pracownik nie jest inny. Pracodawcy powinni oczekiwać, że niepełnosprawny pracownik będzie spełniał te same standardy pracy, co ich pełnosprawni współpracownicy, o ile stworzono odpowiednie udogodnienia, aby mogli spełnić te standardy.
4 Uprzednio zatrudnieni spełniają lub przekraczają standardy wydajności pracy
Według badania DuPont z 1981 roku, w którym wzięło udział 2748 pracowników, 92 procent niepełnosprawnych pracowników oceniło średnią lub lepszą wydajność pracy w porównaniu do 90 procent w przypadku osób, które nie były niepełnosprawne. Chociaż nie ma dużej różnicy między obiema grupami, pracownicy niepełnosprawni w badaniu wydają się posiadać własne, jeśli chodzi o wykonywanie pracy w miejscu pracy.
Jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie jego kwalifikacji zawodowych, powinien on być w stanie wykonać swoje zadania pracy tak samo jak każdy inny na tym samym stanowisku, niezależnie od stanu uniemożliwiającego. Zakłada się, że osoba niepełnosprawna ma zapewnione odpowiednie warunki dla ich niepełnosprawności, tak że są na równi z dobrze sprawnym pracownikiem.
5 Zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników nie podniesie stawek ubezpieczeniowych firmy
Zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników nie spowoduje podniesienia stawek ubezpieczenia pracownika ani składek na ubezpieczenie zdrowotne. Stawka odszkodowawcza pracownika jest obliczana na podstawie zagrożeń związanych z funkcjonowaniem firmy. Obejmuje również wskaźnik wypadków w miejscu pracy. Dlatego zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego nie zwiększy stawki naliczanej przedsiębiorstwu za rekompensatę dla pracownika.
Stawki ubezpieczenia zdrowotnego nie wzrosną w związku z zatrudnieniem niepełnosprawnego pracownika. Według New Jersey Business Leadership Network, wiele osób niepełnosprawnych, które również otrzymują przychód z tytułu niezdolności do pracy w Social Security, również otrzymuje świadczenia Medicare, a inne korzystają z opcji zakupu Medicaid.
