Lekarz pracy jest położnym-ginekologiem, który pracuje w pełnym wymiarze godzin w szpitalu lub w grupie lekarzy wyłącznie w celu leczenia kobiet w czasie porodu lub w sytuacjach nagłych położniczych.
Ponieważ pracownicy skupiają się całkowicie na pracowniczych pacjentach w szpitalach, pozwalają one tradycyjnym ginekologom-położnikom skupić się na swoich praktykach biurowych i procedurach biurowych.
Uważa się, że to rozwiązanie pozwala na zwiększenie efektywności opieki nad pacjentami w biurach i szpitalach.
American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) stwierdza, że robotnicy niemal funkcjonują jak "partnerzy w absencji" dla konwencjonalnych GH-OB.
„Podczas gdy usługodawca opieki zdrowotnej kończy godzinach pracy wykona przypadek sali operacyjnej, lub dostaje jeszcze kilka godzin snu, laborist mogą uczęszczać do pacjentów szpitalnych świadczeniodawcą jest, oszczędzając w ten sposób podstawowej opieki zdrowotnej świadczeniodawcy wielokrotne wyjazdy do szpitala, "Uwagi ACOG.
Organizacja oświadcza również, że udane programy dla robotników mogą przynieść korzyści społecznościom z niedoborami położnictwa. Laboratoria mogą dać OB-Gynom więcej opcji, szczególnie tych, które rozważają, czy zrzec się praktyk, które oferują zarówno usługi prenatalne, jak i dostawy.
Wyższa płaca dla laborantów
Robotnicy są również znani jako położnicy położnicy-ginekolodzy.
Według ACOG, szpitalnicy poświęcają swój czas na "ogólną opiekę medyczną nad pacjentami hospitalizowanymi". Położnicy-ginekolodzy nie są zobowiązani do ukończenia dodatkowego szkolenia, aby ćwiczyć się jako robotnicy. Wynagrodzenie, które otrzymują, jest jednak nieznacznie wyższe niż wynagrodzenie otrzymywane przez konwencjonalne GOB-y.
Jest to szczególnie ważne, gdy weźmie się pod uwagę liczbę godzin pracy robotników proporcjonalnie do ich wynagrodzeń. Od laborists stanowią nowy trend w ochronie zdrowia, rozległe dane dotyczące ich wynagrodzenia nie jest jeszcze dostępna, ale niepotwierdzonych informacji wskazuje na laborists zarabiających takie same lub większe niż tradycyjne położnik-ginekologów dla mniejszej liczby godzin pracy.
ACOG donosi, że prywatni klinicyści wyrazili obawy dotyczące tego, czy ich dochody zostaną dotknięte, jeśli robotnik dostarczał dzieci ich pacjentom.
„opłaty dostawy są często znaczna część rekompensaty za opiekę ciąży, i jako takie, powstaje obawa, czy prywatni lekarze biorący udział pracujących z laborists może nadal rachunek za opłatą globalnej” ACOG zauważa. "Szpital może płacić rachunki za usługi robotników, co pomaga częściowo zrekompensować koszty udostępnienia tej usługi. Ekonomika tego równania – łącznie z dostawą, konsultacją i opłatami asystenta – będzie wymagać dalszej oceny w każdym otoczeniu, biorąc pod uwagę użycie robotnika. "
Tydzień roboczy
Zapłata nie jest jedynym obszarem, gdzie różnią się robotnicy i konwencjonalne GH-OB. Ponieważ tradycyjne OB-GYN widzą pacjentów w ustawieniach biurowych, a robotnicy nie, ich tygodniowy czas pracy i harmonogramy kontrastują. Konwencjonalne OB-GYN widzą pacjentów w biurze przez cztery do pięciu dni w tygodniu. Wykonują również operacje ginekologiczne i procedury, w tym dostawy, zarówno w gabinecie, jak i szpitalu. Z drugiej strony robotnik ma tendencje do pracy od 12 do 24 godzin w ustalonym harmonogramie kilka razy w tygodniu.
Rosnąca popularność
