Jednym z najważniejszych etapów procesu poszukiwania pracy jest wywiad. Niezależnie od tego, czy prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na temat pracy na poziomie podstawowym, godzinowej pracy zarobkowej, wysoko płatnej roli wykonawczej w szpitalu lub roli klinicznej, takiej jak praca pielęgniarska lub lekarz, poniżej przedstawiamy kilka kluczowych kroków, które możesz podjąć, aby upewnić się, że jesteś przygotowany na twoja rozmowa.
Dokładne przygotowanie przed rozmową kwalifikacyjną pomoże Ci osiągnąć sukces w uzyskaniu oferty lub przynajmniej przejść do następnego etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Wywiad to prezentacja sprzedaży, a produktem jesteś Ty.
Zbadaj potencjalnego pracodawcę
Odrób pracę domową na temat swojego potencjalnego pracodawcy. Może to obejmować badania w Internecie i informacje ustne. Jeśli znasz kogoś, kto tam pracuje, poświęć kilka minut na omówienie swoich doświadczeń i obserwacji firmy, w tym kultury korporacyjnej, wartości i wszelkich ostatnich wydarzeń biznesowych. Jeśli nie znasz kogoś, kto pracuje w firmie, spróbuj połączyć się z siecią do bezpośredniego połączenia z kimś, kto to robi.
Jeśli przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy w szpitalu, zbadaj stabilność finansową i potencjalny wzrost. Jaka jest reputacja szpitala w społeczności ogólnej i społeczności medycznej?
Zapoznaj się z procesem rozmów kwalifikacyjnych na temat pozycji, którą chcesz
Znajomość procesu rozmowy jest ważna nie tylko dla Twojego sukcesu, ale także dla twojego spokoju ducha podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli wiesz, czego się spodziewać, będziesz w stanie łatwiej ocenić potencjalnego pracodawcę poziom zainteresowania w tobie jako kandydata.
Zapytaj rekrutera, ile osób bierze udział w rozmowach kwalifikacyjnych, kto jest decydentem na każdym etapie rozmowy i jakie są przewidywane ramy czasowe na zatrudnienie i zatrudnienie kogoś do tej roli.
Jeśli wiesz, że rozmowa kwalifikacyjna to dwie rozmowy kwalifikacyjne lub pięć, nie będziesz zaniepokojony, gdy na przykład nie otrzymasz oferty po pierwszej rozmowie.
Przygotuj solidne referencje
Teraz, gdy wiesz już, czego możesz oczekiwać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wiesz, kiedy możesz oczekiwać sprawdzenia w tle i etapu odniesienia. Powinieneś mieć co najmniej trzy profesjonalne referencje, w tym bezpośrednich przełożonych z bieżących i najnowszych ofert pracy. (Dopuszczalne jest, aby poprosić o skontaktowanie się z obecnym pracodawcą, dopóki nie otrzymasz oferty.) Powinieneś mieć imię i nazwisko, tytuł, daty i firmę, w której pracowałeś dla tej osoby, oraz numery kontaktowe i adres e-mail każdej osoby kto jest na twojej liście referencyjnej. Idealnie, powinieneś być świadomy tego, co te referencje również powiedzą o tobie.
Zaplanuj trasę i dowiedz się dokąd zmierzasz
Potwierdź godzinę i miejsce przesłuchania dzień wcześniej. Menedżerowie mogą być zajęci lub zostać zaproszeni na spotkania w ostatniej chwili, więc upewnij się, że wszyscy są na tej samej stronie i planują spotkanie w wyznaczonym czasie.
Jeśli to możliwe, przejedź obok miejsca rozmowy, aby upewnić się, że wiesz, jak się tam dostać. Jeśli nie jest to możliwe, zostaw dodatkowy czas na drodze do rozmowy kwalifikacyjnej, na wypadek gdybyś się odwrócił lub przegapił kolejkę.
Zaplanuj strój
Powinieneś być profesjonalnie ubrany na rozmowę kwalifikacyjną. To będzie się różnić w zależności od rodzaju stanowiska, o które się ubiegasz.
Nie można jednak nigdy nie pójść źle z garniturem w konserwatywnym kolorze. Kilka dni przed rozmową kwalifikacyjną wybierz swój strój i upewnij się, że został on wyczyszczony i naciśnięty, a Ty jesteś gotowy, by błyszczeć! Daje to czas na ucieczkę do pralni chemicznej lub wykonanie wszelkich napraw (obszycia, guziki itp.) Lub zakup brakujących akcesoriów, jeśli to konieczne.
Przewiduj pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej i przećwicz najlepsze odpowiedzi
Jest to jedna z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić przed rozmową kwalifikacyjną. Większość pytań na rozmowę, choć sformułowanych inaczej, stara się zidentyfikować te same podstawowe cechy:
- Co możesz wnieść do organizacji?
- Jak dobrze pracujesz z innymi i współpracujesz w zespole?
- Dlaczego powinniśmy zatrudnić cię na innych kandydatów?
- Dlaczego chcesz tu pracować i czy byłbyś zmotywowany do pozostania tutaj?
Musisz pokazać (nie powiedzieć) ankieterowi, że możesz skutecznie i efektywnie wykonywać swoją pracę. Możesz zilustrować, dzieląc się przeszłymi osiągnięciami i osiągnięciami: wymierne, weryfikowalne wkłady do wyników.
Przygotuj się na sprzedaż swoich atutów i sprzedaj swoje słabości
Przygotuj listę konkretnych przykładów, w jaki sposób ulepszyłeś swoje obecne i poprzednie organizacje pracodawców, zwiększając przychody, obniżając koszty operacyjne lub łącząc obie te funkcje. Poznaj swoje mocne strony i umie je sprzedać; znać swoje słabości i być w stanie je sprzedać. Jak możesz poprawić słabsze obszary? W jaki sposób twoje siły kompensują słabe obszary?
Przygotuj się na zwięzłe opisanie dwóch lub więcej znaczących wkładów wniesionych do każdego pracodawcy, w szczególności działań, które podjąłeś, które miały wpływ na wyniki pracodawcy. Możesz wykorzystać te przykłady w wielu odpowiedziach na rozmowę kwalifikacyjną.
Przygotuj listę inteligentnych pytań dla ankietera
Pytania, które zadajesz w wywiadzie, również mówią dużo o tobie jako o kandydacie. Dlatego twoje pytania powinny koncentrować się na rozwoju zawodowym, długofalowych celach związanych z rolą i inicjatywach firmy. Nie jest to czas na wybranie harmonogramu pracy, planu wynagrodzeń lub dodatku urlopowego. Zadawaj pytania, które pokazują, że prowadzący wywiad zbadał firmę. Na przykład: "Widziałem na twojej stronie internetowej (wstaw tutaj faktoid) … Jak myślisz, co wpłynie na długoterminowy wzrost?"
OK, jesteś gotowy, aby uzyskać tę ofertę pracy! Wydrukuj kilka dodatkowych kopii swojego CV (lub wznów) chwyć swój notebook, portfel i gotowe!
