Kierownik biura medycznego odpowiada za ogólne funkcjonowanie praktyki lekarskiej. Znany również jako administrator praktyki lekarskiej lub kierownik medyczny, kariery w zarządzaniu biurem medycznym oferują wiele opcji dla wykwalifikowanych kandydatów.
Zarządzanie każdym rodzajem działalności jest trudne, a zarządzanie nie jest dla wszystkich. Opieka zdrowotna to niezwykle dynamiczne, pracowite i stresujące pole, które może być nawet bardziej wymagające niż większość.
Jest to sektor, który ciągle się zmienia i ewoluuje, ponieważ ma na niego wpływ regulacja rządowa, konsekwencje prawne, rozwój kliniczny i innowacje farmaceutyczne, a także nowa technologia lub ogólny wzrost obciążenia pacjenta.
Biznesowa strona praktyki jest bardzo złożona. Istnieje wiele zawiłości, które kierownik biura medycznego musi w pewnym stopniu uczyć się, monitorować i kontrolować. Duża część złożoności i trudności w zarządzaniu praktyką medyczną wynika z ciągłej zmiany wszystkiego, od przepisów ubezpieczeniowych po przepisy w zakresie opieki zdrowotnej. Również dodawanie stresu jest znaczeniem samego dzieła, ponieważ wpływasz na zdrowie i życie innych osób, co jest dużą odpowiedzialnością za osobę, która zarządza całą praktyką medyczną.
Obowiązki i obowiązki pracownicze
Obowiązki i obowiązki kierowników gabinetów medycznych różnią się w zależności od wielkości praktyki lekarskiej, a także od struktury zarządzania w organizacji.
Zwykle menedżerowie są odpowiedzialni za obsadę personelu i nadzorowanie innych nieklinicznych pracowników biur, w tym recepcjonistki medycznej, lekarzy i programistów oraz innych pracowników biurowych.
Ponadto, kierownicy gabinetów medycznych opracowują i wdrażają procesy i procedury dla operacji w praktyce.
Kierownik biura nadzoruje wszystkie obszary praktyki, aby zapewnić, że praktyka przebiega sprawnie i skutecznie.
Na przykład kierownik biura zamawia materiały biurowe, organizuje konfigurację biura, ustala harmonogram prac i zasadniczo kontroluje wszystkie aspekty praktyki.
Kierownik biura medycznego może również poszukiwać sposobów na zaoszczędzenie pieniędzy poprzez obniżenie kosztów ogólnych (personelu, materiałów itp.) Lub zwiększenie wydajności.
Rekompensata
Jeśli jesteś menedżerem medycznym, Twój dochód może się zwiększać lub zmniejszać, w zależności od wielkości praktyki medycznej, którą zarządzasz. Zasadniczo im więcej lekarzy jest w praktyce, którą zarządzasz, tym wyższy będzie twój dochód.
Zgodnie z ostatnim raportem porównawczym MGMA, praktykujący administratorzy mniejszych praktyk odnotowali niewielki wzrost (+4,8%) średniego wynagrodzenia, podczas gdy menedżerowie praktyk większych praktyk (26 lub więcej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin) odnotowali niewielki spadek o około 2,8% .
Średni roczny dochód wynosi 120 486 USD dla menedżerów średnich praktyk medycznych (od 7 do 25 pełnoetatowych pracowników) i 88 117 USD dla administratorów najmniejszych praktyk, z sześcioma lub mniej pracownikami pełnoetatowymi.
Średni dochód dla administratorów większych praktyk (26 lub więcej lekarzy) wyniósł 146.533 USD na rok.
W związku z programem certyfikacji i stypendiów MGMA-ACMPE, American College of Medical Practice Executives (ACMPE), certyfikowani administratorzy praktyk (w grupach od 7 do 25 pełnych lekarzy) zgłaszali większą medianę rekompensaty w porównaniu z rówieśnikami, którzy nie byli związani z ACMPE. Stypendyści i certyfikowani członkowie ACMPE zarabiali odpowiednio 146 366 USD i 127 025 USD, w porównaniu z 116 481 $ uzyskanymi przez osoby nie posiadające certyfikatu.
