Jako lider Twojej organizacji medycznej, jednym z twoich wielu obowiązków jest znalezienie sposobów na zmotywowanie swoich pracowników. Ważne jest, aby zrozumieć, jakie czynniki wpływają na maksymalną wydajność i sposób. Istnieje wiele programów, zajęć do podjęcia lub książek, które można przeczytać, które oferują doskonałe szkolenia i narzędzia, które mogą wykorzystać menedżerowie, aby odświeżyć ich umiejętności motywacyjne.
Wielu menedżerów medycznych stosuje system negatywnego wzmocnienia, aby zmotywować swoich pracowników. Ta praktyka jest przestarzała i bezużyteczna. Pracownicy rzadko są zmotywowani do skuteczniejszej pracy poprzez upomnienie lub zawstydzenie. Menedżerowie nieświadomie tworzą zadowolonych pracowników, którzy pracują na tyle ciężko, aby nie zostać zwolnionym.
Chwalenie i uznanie
Bardziej odpowiednim sposobem motywowania pracowników w biurze medycznym jest chwalenie i uznanie. Może zwiększyć pozytywne środowisko pracy, ale nadal nie zwiększa produktywności pracowników. Czasami ta forma motywacji poprawi produktywność, ale tylko tymczasowo. Aby pochwała i uznanie działały skutecznie, organizacja musi być konsekwentna. Pracownicy zaczynają oczekiwać, że zostaną rutynowo rozpoznani i stracą motywację, jeśli poczują się pominięci lub zignorowani.
Pieniężne zachęty
Bez względu na to, ile uznania dajesz swoim pracownikom medycznym, chcą w końcu zobaczyć, jak cenne są one dla firmy.
Jest to forma zachęt finansowych i zwiększona odpowiedzialność. Najlepszym sposobem uzyskania maksymalnej wydajności od pracowników jest uwzględnienie obu tych czynników w polityce poprawy wydajności.
Pracownicy są zmotywowani, gdy otrzymują wyższe wynagrodzenie za doskonałość i mają zaufanie do wykonywania ważnych zadań.
Zmotywowany pracownik medyczny to osoba, która czuje dumę z tego, co robi każdego dnia.
Wybrane doskonałe programy motywacyjne
Inspiruj swoich ludzi: Inspire Your People to organizacja, która produkuje książki, treści i materiały z pomysłami motywowania ludzi. Mają sześć różnych programów: dodatkowy wysiłek i opieka (212 stopnie), lepsi liderzy (prosty lider), pozytywna obsługa (uśmiech i ruch), zaangażowanie i popęd (Cross The Line), zaufanie i odpowiedzialność (Love Your People) i wyniki zorientowany na zespół (SalesTough).
Zgodnie ze swoją stroną internetową: "Robimy to, publikując nasze świeże, niewypowiedziane wiadomości i pomysły na różne sposoby – w książkach, książeczkach i filmach, a także na kieszonkowych kartach, plakatach i wielu innych produktach. świadomość i pomaganie ludziom bardziej dbać o swoją pracę (co robią codziennie) i ludzi, z którymi pracują (dla kolegów, klientów, pacjentów, studentów, rodziny, przyjaciół). "
RYBY! Filozofia: Charter House Learning to organizacja produkująca produkty i usługi, które pomagają organizacjom inspirować ludzi. Oferują dużą różnorodność książek i poradników, działań i zasobów oraz narzędzi do tworzenia wydarzeń, a także prelegentów i warsztatów pomagających organizacjom w tworzeniu lepszego miejsca pracy.
Oprócz tych programów, internet jest pełen różnych programów motywacyjnych i pomysłów (niektóre z nich są bezpłatne!), Których możesz użyć do zmotywowania pracowników biur medycznych. Wiele z nich zawiera sugestie, dzięki którym możesz zaangażować, rozpoznać i nagrodzić pracowników.
Inną alternatywą jest stworzenie własnego programu motywacyjnego:
- Twórz własne plakaty
- Wysyłaj inspirujące cytaty e-mailowe codziennie do swojego zespołu
- Opracuj program uznawania pracowników (pracownik kwartału)
- Podejmij decyzję o niektórych zachętach motywacyjnych
- Włącz pracowników do swoich planów aby je zaangażować
