Tak jak w przypadku pracowników służby zdrowia, którzy nie są już bardzo potrzebni, wiele źródeł wskazuje trendy, które wskazują, że ustawa o przystępnej cenie (ACA) ) jeszcze bardziej zwiększa zapotrzebowanie na więcej pracowników służby zdrowia. ACA, określane również jako Obamacare lub reforma systemu opieki zdrowotnej, jest na wielu rachunkach, zwiększając popyt szczególnie dla lekarzy i pielęgniarek, i prawdopodobnie powodując pogorszenie niedoborów w niektórych obszarach kraju, szczególnie w przypadku usług podstawowej opieki zdrowotnej.
Powody, dla których ACA zwiększa popyt na pracowników służby zdrowia
Jednym ze sposobów, w jaki ACA zwiększa popyt, jest zmniejszenie liczby osób w kraju, którzy nie są objęci ubezpieczeniem zdrowotnym. Zwiększenie stawki ubezpieczenia daje z kolei dodatkowy popyt na usługi opieki zdrowotnej. Niektóre źródła, w tym Bradley University, podają wskaźnik nieubezpieczonych tak niskich jak 9,2 procent, który jest najniższy od 50 lat. Ich raport na temat wpływu ACA na personel pielęgniarski i rekrutację studentów szkół pielęgniarskich stwierdza, że "wdrożenie ACA stanowi bezprecedensową okazję dla APRN (Advanced Practice Registered Nurses) do przejęcia roli przywódcy w oferowaniu podstawowej opieki i wzmacnianiu usług prewencyjnych . "
Również rosnąca popularność i popyt są doktorami programów praktyk pielęgniarskich (DNP), według infografiki Bradley University. "Pielęgniarki Doktorek pielęgniarstwa (DNP) mają zaawansowaną wiedzę o polityce i umiejętnościach rzeczniczych", stwierdza raport, odnotowując, że 18 352 studentów zapisało się do programów DNP w latach 2013-2014.
Wzrost opieki nad zdrowiem psychicznym
Oprócz niedoborów w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, opieka nad zdrowiem psychicznym odczuwa również presję na siłę roboczą po przejściu ACA. Aby sprostać rosnącemu popytowi, wiele szkół rozszerza programy studiów o poradnictwo i zdrowie behawioralne. Według Bradley University, prawie połowa (47,4 procent) Amerykanów doświadczy pewnego rodzaju problemu ze zdrowiem psychicznym w swoim życiu.
Wskaźnik chorób psychicznych w Stanach Zjednoczonych należy do najwyższych na świecie, według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO).
Zaawansowani praktycy Klinicyści
Wielu pracodawców i placówek opieki zdrowotnej zwraca się do dostawców zaawansowanych praktyk, takich jak NP (praktykujący pielęgniarki) i lekarze asystenci (asystenci lekarzy), aby pomóc zaspokoić popyt w podstawowej opiece zdrowotnej i zdrowiu behawioralnym. Zaawansowani praktykujący klinicyści już teraz odczuwają skok popytu i prowadzą działalność związaną z zatrudnieniem, informuje pewna liczba firm rekrutujących. Na przykład, The Medicus Firm, krajowy lekarz i firma zajmująca się wyszukiwaniem klinicystów, wykazała gwałtowny wzrost aktywności praktykantów świadczących usługi dla osób nie będących lekarzami w 2014 i 2015 r., Zgodnie z ich rocznym raportem podsumowującym krajową rekrutację. W 2015 r. Liczba placówek świadczących zaawansowane usługi doradcze wzrosła do 8,3% ogółu klientów w całym kraju, z poziomu 6,34% w roku poprzednim i 1,32% w 2012 r. W 2015 r. Asystenci lekarzy byli czwartym najczęściej umieszczanym dostawcą przez klientów The Medicus Firm .
Jak zwiększony popyt wpływa na wynagrodzenie za opiekę zdrowotną dla klinicystów
Wraz ze zwiększonym popytem i potencjalnymi niedoborami pojawia się tendencja do zwiększania wynagrodzeń.
Popyt i wynagrodzenia dla lekarzy i zaawansowanych klinicystów od kilku lat rosną w górę. Ponadto częstość podpisywania premii spowodowała, że lekarze zaczęli oczekiwać niemal tego samego profitu, przy co najmniej 70 procentach miejsc z premią za podpisywanie. Według raportu umieszczonego przez The Medicus Firm, średnia premia do podpisywania lekarzy wzrosła do około 23 663 $, a niektórzy specjaliści mają sześciocyfrową premię do podpisywania od 100 000 do 250 000 $.
Niedawno podpisywanie premii za NP i PA było praktycznie niespotykane, ale ostatnio coraz częściej używa się podpisywania premii, by zachęcić klinicystów praktykujących do przyjęcia pracy.
Średnia premia za podpisanie dla PA wyniosła w 2015 roku 6250 USD, czyli ponad dwa razy więcej niż średnia z 3 000 USD z dwóch lat wcześniej.
Oprócz podpisywania premii oferowane są również pakiety relokacyjne, które pomagają w ponoszeniu kosztów przeniesienia do nowej społeczności, a spłata kredytu studenckiego jest również popularną korzyścią dla lekarzy, którzy często rozpoczynają karierę od 150 000 do 250 000 dolarów w zadłużeniu z tytułu kredytów studenckich.
Nie wszystkie z tych trendów są spowodowane wyłącznie reformą systemu opieki zdrowotnej. Ze względu na starzenie się populacji i postępy w medycynie popyt na opiekę zdrowotną był już w trendzie wzrostowym, a wprowadzenie ustawy Affordable Care Act prawdopodobnie pogłębiło popyt, umożliwiając większej liczbie Amerykanów uzyskanie ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak w przypadku niektórych obszarów wiejskich, zwłaszcza w wyżej wymienionych dziedzinach o wysokim zapotrzebowaniu, takich jak opieka podstawowa i zdrowie behawioralne, posiadanie ubezpieczenia nie zawsze gwarantuje dostęp do lekarza ze względu na braki w wielu dziedzinach i niektóre specjalności. Dlatego rozszerzenie zakresu zaawansowanych klinicystów praktyki, a także znalezienie innych sposobów na poszerzenie zasięgu usługodawców (telemedycyna itp.) Ma kluczowe znaczenie dla zaspokojenia popytu na usługi opieki zdrowotnej.
Wynagrodzenie lekarzy w górę
Płace lekarzy wykazały wzrost większości specjalności na rok 2015, wynika z raportów z 2016 roku. Stowarzyszenie zarządzania grupami medycznymi (MGMA), jak również kilka firm rekrutujących, zgłosiło tendencję do zwiększania wynagrodzeń lekarzy w większości specjalności w latach 2014-2015. Sal Wyniki wynagrodzeń Medicus Firm po raz pierwszy wzrosły we wszystkich do Jim Stone, prezes. "Wszystkie specjalności odnotowały wzrost w okresie od 2014 do 2015 r., Który jest pierwszym z naszego corocznego badania" – stwierdził. "Podczas gdy w ciągu ostatnich kilku lat naszego rocznego badania płac wynagrodzenia były w większości zbieżne w górę, przez kilka lat obserwowaliśmy wolniejsze tempo wzrostu, a nawet spadki odnotowywane sporadycznie w niektórych specjalnościach. wszystkie specjalizacje raportują solidny wzrost płac "- podsumował Stone.
