Czy HIV można zaklasyfikować jako niepełnosprawność?

miejscu pracy, Publiczne zakwaterowanie, zakażenia wirusem, może obejmować, ochronę prawną, odwiedź stronę

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) jest prawem federalnym ratyfikowanym przez Kongres USA w 1990 r. W celu zakazania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność danej osoby. Zgodnie z ADA osoby niepełnosprawne otrzymują ochronę prawną przed dyskryminacją w miejscu pracy, w publicznych obiektach i usługach, w państwowych i lokalnych władzach oraz w telekomunikacji. ADA w szczególności definiuje niepełnosprawność jako "fizyczne lub umysłowe upośledzenie, które znacznie ogranicza poważną aktywność życiową."

Zrozumienie, co to oznacza – i jak interpretacja prawna wpływa na wszystkich ludzi z HIV – może pomóc tym, którzy obawiają się dyskryminacji, znaleźć wsparcie prawne Potrzebują oni, redukując bariery dla osób, które w przeciwnym razie mogłyby uniknąć badań i opieki na obecność wirusa HIV.

Historia ADA i HIV

Po pierwszym wprowadzeniu ADA HIV uznano za chorobę zagrażającą życiu, która prowadziłaby do upośledzenia lub obezwładnienia większości, jeśli nie wszystkich, zarażonych. W tym kontekście ochrona prawna osób dotkniętych HIV została uznana za wyraźną i nie do przyjęcia.

Jednak wraz z upływem czasu, ponieważ HIV zaczął być uważany za bardziej chroniczną chorobę, było wiele prawnych wyzwań, czy HIV powinien sam w sobie być uznany za niepełnosprawny, jeśli osoba ta pozostaje bezobjawowa i w inny sposób nienaruszona. .

Pytanie to postawiono przed Sądem Najwyższym Stanów Zjednoczonych w 1998 r. W sprawie Bragdon przeciwko Abbott

, sprawie, w której zdrowa, zarażona wirusem HIV kobieta o nazwisku Sidney Abbott została poinformowana przez swojego dentystę, że wypełni jej jamę w szpitalu, i tylko wtedy, gdy sama ponosi dodatkowe koszty szpitala. W zbliżonej 5-4 decyzji, Trybunał orzekł na korzyść PaniAbbott, oświadczając, że odmowa leczenia w gabinecie stomatologicznym była z natury dyskryminująca i że nawet jako osoba bez objawów zakażenia wirusem HIV pani Abbott nadal ma prawo ochrona w ramach ADA.

Poza oczywistymi implikacjami dla osób żyjących z HIV, orzeczenie potwierdziło również, że "dyskryminacja skojarzeniowa" – czyli dyskryminacja jednostek w związku z ich powiązaniem z osobami objętymi ADA – była zabroniona przez prawo.

Wyrok z 1998 roku ostatecznie rozszerzył ochronę na wszystkich Amerykanów żyjących z HIV, objawowych lub nie, a także tych, którzy mogliby być uznani za nosicieli wirusa HIV. Ponadto zakazała dyskryminacji jakiejkolwiek firmy lub osoby, która traktuje lub jest związana z osobą z HIV.

Zabezpieczenia prawne oferowane w ramach ADA

ADA rozszerza ochronę prawną, w określonych warunkach, na wszystkie osoby niepełnosprawne. Kluczowymi obszarami prawa, tak jak ma to zastosowanie w przypadku HIV, są:

Zatrudnienie

: ADA zakazuje dyskryminacji pracodawcom prywatnym zatrudniającym 15 pracowników lub więcej. Zgodnie z prawem osoby zakażone wirusem HIV nie można zwolnić ani odmówić zatrudnienia w oparciu o prawdziwe lub domniemane zakażenie HIV. Pracodawca nie może odmówić ani niesłusznie wyrównać wynagrodzenia, świadczenia, urlop, szkolenia, przydział pracy ani żadnych innych czynności związanych z pracą w wyniku statusu HIV pracownika.

  • Dodatkowo należy wprowadzić rozsądne warunki do zmiany lub dostosowania pracy, jeżeli stan związany z HIV wymaga takiego zakwaterowania. Może to obejmować przerwy na odpoczynek lub modyfikację harmonogramów pracy dla osób upośledzonych w wyniku zakażenia wirusem HIV lub zezwalających na wizyty u lekarza lub na wypadek zagrożenia dla tych, którzy mogli wykorzystać swój urlop chorobowy.Pracodawcy nie wolno szukać informacji o statusie HIV pracownika (lub potencjalnego pracownika) ani zadawać pytań związanych z niepełnosprawnością. Wszelkie informacje związane z wirusem HIV ujawnione pracodawcy muszą być przechowywane w ścisłej tajemnicy.

    Publiczne zakwaterowanie
    : Publiczne zakwaterowanie to prywatny podmiot otwarty dla publiczności, w tym takie miejsca jak restauracje, gabinety lekarskie, kluby zdrowia, sklepy detaliczne, ośrodki opieki dziennej i wszelkie inne strony lub firmy, w których społeczeństwo jest łatwo dozwolone.

  • Zgodnie z ADA brak zapewnienia dostępu lub równych szans osobom z rzeczywistą lub domniemaną infekcją HIV uważa się za dyskryminację. Może to obejmować zmiany w zwykłym sposobie działania firmy, która wyklucza lub zapewnia mniejsze usługi osobie z HIV. Publiczne zakwaterowanie nie może również nakładać dodatkowych opłat w oparciu o status osoby zakażonej wirusem HIV lub odsyłać osoby do innej firmy, jeżeli usługi te wchodzą w zakres jej kompetencji.Podmioty, które spełniają definicję prawną klubu prywatnego lub które kwalifikują się do zwolnienia jako organizacja religijna, nie są objęte definicją ADA. Ani mieszkania, które jest objęte ustawą o sprawiedliwym osiedleniu z 1988 r.

    Rządy stanowe i lokalne
    : ADA wyraźnie odnosi się do wszystkich stanów lub samorządów lokalnych, okręgów, departamentów i agencji, jak również do wszelkich innych podmiotów lub komisji które wchodzą pod egidę państwa lub samorządu lokalnego. Dotyczy to szkół publicznych, publicznych basenów, bibliotek, szpitali rządowych lub miejskich usług transportowych.

  • Co robić, jeśli ktoś podlegał dyskryminacjiW przypadku dyskryminacji w miejscu pracy w wyniku zakażenia wirusem HIV, należy skontaktować się z najbliższą

Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC)

. Opłaty należy wnieść w ciągu 180 dni od zarzucanego naruszenia. Po przeprowadzeniu dochodzenia, EEOC może albo podjąć działania w celu naprawienia naruszenia, albo wystawić pracownikowi "prawo do pozwu". Aby dowiedzieć się więcej lub znaleźć najbliższe biuro EEOC, zadzwoń pod numer 800-669-4000 lub odwiedź stronę EEOC. Sieć Job Accommodation Network (JAN) a, usługa świadczona przez Departament Pracy USA, może oferować pracodawcom i osobom niepełnosprawnym bezpłatne porady dotyczące racjonalnych usprawnień w miejscu pracy. Telefon 800-526-7234 lub odwiedź stronę internetową JAN, aby uzyskać porady dotyczące zakwaterowania dla osób z HIV.Jeśli dyskryminacja wystąpiła w miejscu publicznym, skontaktuj się z

amerykańskim Departamentem Sprawiedliwości (DOJ) pod numerem 800-514-0301 lub odwiedź portal ADA HIV / AIDS, aby uzyskać informacje na temat składania skargi DOJ.

Like this post? Please share to your friends: