Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z różnych rodzajów opcji niepełnosprawności IBS, jeśli Twój IBS osiągnie poziom niepełnosprawności, który koliduje z Twoją zdolnością do pracy. Oczywiście zapotrzebowanie na czas wolny zależy od nasilenia objawów. W większości wypadków możesz potrzebować zwolnienia lekarskiego tylko na dzień lub dwa ze złego epizodu IBS. Jeśli twoje objawy są bardziej trwałe, możesz potrzebować dłuższego urlopu. Poniżej znajdziesz kilka opcji, od najmniej uciążliwych do bardziej trwałych.
Rozsądne warunki zakwaterowania za pośrednictwem ADA
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami zakazuje dyskryminacji pracowników na podstawie ustalonej niepełnosprawności. Zaletą ustawy jest to, że wymaga od pracodawców wykorzystania "racjonalnych udogodnień", aby pomóc pracownikowi w pracy pomimo niepełnosprawności. Jeśli twój czas nasilenia objawów jest przewidywalny, możesz być w stanie porozmawiać z pracodawcą o zmianie harmonogramu pracy, aby móc pracować w chwilach, gdy twoje ciało jest ciszej. Inną opcją jest praca w domu w dni, w których objawy są cięższe.
Aby uzyskać więcej informacji na temat praw i zakwaterowania ADA, zobacz:
- Ubieganie się o pracę z IBS
- IBS Praca Zakwaterowanie
Krótkotrwała niepełnosprawność
Niektóre firmy zapewniają krótkoterminowy zasiłek inwalidzki. Aby dowiedzieć się, jakie są zasady obowiązujące w Twojej firmie, sprawdź podręcznik świadczeń socjalnych lub umów się na rozmowę z personelem działu kadr. Krótkoterminowe polisy na niezdolność do pracy wypłacają część wynagrodzenia, jeśli choroba spowoduje niezdolność do pracy przez krótki czas. To, ile otrzymasz, i jak długo będziesz objęty ubezpieczeniem, zależy od polisy ubezpieczeniowej twojej firmy.
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA)
Jeśli twoja firma nie ma krótkoterminowej renty inwalidzkiej lub twoje symptomy nie kwalifikują się do takiej możliwości, ustawa o urlopie rodzinnym i urlopie medycznym (FMLA) może być dla ciebie opcją. FMLA uprawnia Cię do 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy. Przyjmowanie FMLA chroni pracę i pozwala zachować korzyści zdrowotne w czasie, gdy nie masz pracy.
Długotrwała niepełnosprawność
Długotrwała niepełnosprawność jest opcją, jeśli Twoja firma ma długoterminową politykę dotyczącą niepełnosprawności. Ponownie, będziesz musiał przeczytać podręcznik świadczeń dla pracowników lub porozmawiać z działem kadr. Długoterminowa polityka w sprawie niepełnosprawności zwykle nie rozpoczyna się, dopóki nie zostaną wykorzystane krótkoterminowe świadczenia. Długoterminowe polisy na niepełnosprawność również płacą pewien procent twojej pensji w zależności od planu twojej firmy. Długość ubezpieczenia zależy od polisy i może być ograniczona do 5 do 10 lat lub może wypłacać świadczenia do ukończenia 65 lat.
Ubezpieczenie Społeczne
Jeśli Twój IBS jest na tyle ciężki, że nie przewiduje się, że kiedykolwiek będziesz w stanie utrzymać zatrudnienie, możesz rozważyć złożenie wniosku o świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego (tylko USA). Proces ten wymaga wypełnienia wniosku i oczekiwania na decyzję agencji państwowej, która ustali, czy twoja choroba kwalifikuje się jako choroba powodująca inwalidztwo.
Wykonuj swoją pracę domową
Bez względu na to, która opcja najlepiej pasuje do twoich okoliczności, ważne jest, abyś ustalił papierowy ślad swojej choroby. Zachowaj dobre zapisy, w tym daty, procedury medyczne i leki. Dobrym pomysłem może być pamiętnik objawów, dokumentujący nasilenie objawów i odpowiedź na leczenie.
