Dla osoby głuchoniemej lub niedosłyszącej czasami uzyskanie pracy to tylko połowa sukcesu. Druga połowa bitwy może dotyczyć dyskryminacji w samej pracy. (Jest to dyskryminacja tylko wtedy, gdy leczenie opiera się na czymś chronionym prawem, takim jak utrata słuchu). Jakie są twoje możliwości radzenia sobie z tą dyskryminacją i zwiększania szans na utrzymanie pracy?
Oto kilka sugestii.
Opcje obsługi dyskryminacji
- Dokument, dokument, dokument! Pamiętaj, aby podać datę dyskryminacji, czas dyskryminacji, miejsce, w którym doszło do dyskryminacji, dokładnie to, co się wydarzyło itd. Ta dokumentacja będzie krytyczna, jeśli będziesz musiał podjąć kroki prawne.
- Przejdź do biura swojej firmy lub agencji ds. Równych szans zatrudnienia (EEO), jeśli firma lub agencja je posiada. Zadaniem biura EEO jest pomoc w sytuacjach związanych z dyskryminacją.
- Upewnij się, że znasz swoje prawa. Przepisy takie jak Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanów określają, co jest prawnie chronione.
- Złożyć skargę na dział personalny Twojej firmy lub agencji. Czasami biuro HR może pomóc.
- Złożyć raport w Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). Strona główna EEOC zawiera rozdział dotyczący opłat za zgłoszenia. Ponadto istnieje strona poświęcona dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Kolejna strona z tabelą statystyk opłat ADA zawiera wiersz dotyczący upośledzenia słuchu.
- Skontaktuj się z odpowiednią agencją państwową, taką jak wydział pracy lub dział rehabilitacji zawodowej, aby sprawdzić, czy mogą pomóc.
- Jeśli twoja firma lub agencja ma związek, skontaktuj się ze związkiem, aby sprawdzić, czy może to pomóc.
- Czasami inni ludzie w organizacji mogą pomóc, jeśli możesz im zaufać. Jeśli znasz kogoś, komu możesz zaufać, najlepiej kogoś, kto jest w stanie ci pomóc, zrób to.
- Jeśli dyskryminacja jest wystarczająco trudna, uzyskaj prawnika. Czy nie poczekaj, aż stracisz pracę lub dyskryminacja nasila się do poziomu, w którym jesteś zmuszony rzucić, by uratować twoje emocjonalne i fizyczne zdrowie.
