Powiedz swojemu pracodawcy, że masz raka piersi, może przynieść mieszane uczucia.
Możesz nie wiedzieć, jak zareaguje twój szef, ani na ile może być pomocny. Być może nigdy nie powiedziałeś swojemu szefowi niczego tak osobistego i prywatnego, i obawiasz się, że to zmieni sposób, w jaki jesteś traktowany w pracy.
Poświęć trochę czasu, aby poznać korzyści z informowania pracodawcy o swojej diagnozie i kilka przydatnych pytań, które możesz zadać.
Przygotowanie się do tej rozmowy może zwiększyć Twoją pewność siebie i uspokoić twoje drżenie.
Korzyści płynące z informowania twojego pracodawcy o raku
Oto kilka dobrych powodów, aby powiedzieć swojemu szefowi o twojej diagnozie raka piersi:
- Będziesz chroniony przed dyskryminacją ze względu na pracę przez prawo ADA, jeśli twój szef zostanie poinformowany o twojej diagnozie.
- Możesz potrzebować dodatkowego zwolnienia lekarskiego na leczenie raka i powrót do zdrowia. Twój szef może połączyć cię z biurem ds. Zasobów ludzkich, abyś mógł otrzymywać dodatkowe godziny zwolnień lekarskich i zasiłki FMLA.
- Efekty uboczne leczenia mogą tymczasowo wpłynąć na wydajność pracy, dlatego poproś swojego szefa o pomoc lub rozsądne zakwaterowanie.
Przygotuj się przed rozmową z szefem
Zanim podzielicie się tą wiadomością ze swoim pracodawcą, zastanówcie się, jakie fakty będą musieli wiedzieć i ile szczegółów chcielibyście udostępnić.
Możesz znać swoją ogólną diagnozę, plan leczenia zaplanowany i wiedzieć, jak działania niepożądane mogą wpływać na twój czas w pracy.
Zapisz je, a jeśli będziesz potrzebować poprosić o rozsądne zakwaterowanie, również je zanotuj.
Jeśli nie masz jeszcze wielu szczegółów, po prostu zbieraj to, co znasz i przygotuj się na szczerość.
Rozmowa o raku
Ustaw pozytywny ton rozmowy, a twój szef odbierze wskazówki od twojego zachowania.
- Jeśli jesteś zdenerwowany, przeczytaj przygotowane notatki, gdy powiesz swojemu szefowi o swojej diagnozie.
- Pamiętaj, jeśli twój szef zadaje pytanie dotyczące twojej diagnozy lub leczenia i nie masz gotowej odpowiedzi, można powiedzieć: I "Jeszcze nie wiem, ale dowiem się i dam ci znać." Zachowaj poufność w prywatnych rozmowach z szefem
- . Bądź szczery o swoich emocjach. Nie musisz ukrywać swoich uczuć, ale staraj się, aby twoje łzy nie przejmowały rozmowy.Zachowaj notatki o tym, o czym rozmawiałeś, z kim i kiedy. Zapisz je w sekcji "Problemy z pracą" w swoim notesie zdrowia.
- Zdobądź prostą historię o chorym wyjeździe
- Gdy powiesz swojemu szefowi, że masz raka piersi, pora zadać kilka pytań i robić notatki.
Twój szef powinien wiedzieć, kto jest najlepszą osobą do kontaktu w biurze ds. Zasobów ludzkich.
Możesz poprosić o kopię
- Zasady dotyczące zwolnień lekarskich
- i instrukcje dotyczące korzystania z urlopu z chorobą , jeśli twój pracodawca je posiada. Pamiętaj, aby zapytać, jak ubiegać się o FMLA (Family and Medical Leave Act) godzin na wypadek, gdybyś ich potrzebował. Twój pracodawca może wymagać
- certyfikacji
- na temat Twojego stanu zdrowia – zapytaj, jakie formy certyfikacji będą potrzebne. Jeśli finanse mogą stanowić problem, zapytaj, czy są dostępne programy pomocy dla pracowników
- . Dowiedz się, czy w Twojej firmie istnieje grupa wsparcia na rzecz walki z rakiem i jak możesz się z nią połączyć. Jeśli zdecydowałeś / aś się nie leczyć raka, zapytaj, czy możesz utrzymać korzyści pracodawcy z tytułu ubezpieczenia poprzez program COBRA.
- Kluczowe punkty dotyczące informowania pracodawcy
- Chociaż może to być trudne,
w najlepszym interesie jest poinformowanie swojego szefa
o diagnozie raka. Otrzymasz ochronę pracy, dodatkowe zwolnienie lekarskie i rozsądne zakwaterowanie, które pomogą Ci pracować podczas leczenia raka piersi. Przygotuj się, zachowaj spokój i rozmawiaj w zaufaniu. Zachowaj
- papierowy ślad
- wszystkich dokumentów związanych z twoim zwolnieniem lekarskim, zaświadczeniem lekarskim, zasadami firmy i pamiętaj, aby zachować kopie wszystkich e-maili lub notatek, które zabrałeś po drodze. Jeśli nie masz pewności i potrzebujesz profesjonalnej porady dotyczącej rozmowy z szefem, porozmawiaj z pracownikiem społecznym onkologicznym, doradcą lub rzecznikiem pacjentów na temat problemów związanych z pracą. Pozostaw otwarte linie komunikacyjne między Tobą a pracodawcą. Mogą stać się jednym z waszych wielkich zwolenników.
