Prawa do pracy związanej z rakiem piersi i przepisy prawne

rakiem piersi, raka piersi, danej osoby, diagnozy raka, osób niepełnosprawnych, powrót zdrowia

Co musisz wiedzieć o raku i pracy? Czy możesz wziąć wolne? Jakie są twoje prawa? Co powinieneś powiedzieć lub nie powiedzieć w pracy?

Rozpoznanie raka piersi może być przerażające na tak wielu poziomach, nie najmniej ważnym z nich jest to, w jaki sposób choroba i leczenie wpłyną na zdolność danej osoby do pracy. Nie tylko dochody są koniecznością, ale często również ubezpieczeniem zdrowotnym zapewnianym przez pracodawcę.

Zanim ujawnisz diagnozę, poświęć czas na zbadanie zasad firmy, w tym urlopu medycznego i czasu pracy. Może również mieć sens znalezienie mentora biura, który już nawigował po labiryncie zakwaterowania i renty inwalidzkiej.

Mówienie szefowi i kolegom

Zazwyczaj dzielenie się wiadomościami z życia z osobami w pracy nie jest trudne, ale kiedy mówimy o diagnozie raka piersi, słowa mogą zostać złapane w usta.

Po pierwsze, nie spiesz się. Nie ma powodu, aby rozmawiać z szefem lub kolegami tak szybko po otrzymaniu wiadomości. Poczekaj, aż poczujesz się tak komfortowo, jak to możliwe.

Nie ma dobrego ani złego sposobu na ujawnienie diagnozy raka. Niektórzy ludzie mogą czuć się bardziej komfortowo rozmawiając najpierw z szefem lub przełożonym, unikając nieporozumień, które mogą wynikać z plotkarskiego plotera biurowego. Rozważ zorganizowanie spotkania lub lunchu, abyś mógł mieć pełną uwagę. Pamiętaj też, że rozmowy między szefem a pracownikiem są chronione.

Osoba nadzorująca ma prawny obowiązek zachowania poufności informacji. Jednak współpracownicy nie mają takiego samego obowiązku.

Rozmowa z kolegami na temat diagnozy raka nie jest koniecznością; jednak współpracownicy mogą być nieoczekiwanym źródłem wsparcia. Często zdarza się, że współpracownicy zapewniają potrzebne wsparcie osobom z rakiem piersi.

Wsparcie to może obejmować osobistą pomoc w pracy, darowane dni urlopu, a nawet kampanię zbierania funduszy

Przygotuj się na pytania. Koledzy mogą zapytać o plany leczenia i efekty uboczne. Nie bądź zobowiązany do udostępniania informacji, które wolałbyś zachować w tajemnicy. Kierownik lub szef może chcieć wiedzieć, jakie zakwaterowanie może być konieczne. Amerykańskie Towarzystwo ds. Raka sugeruje zaplanowanie planu przed rozmową z szefem. Ale dla tych, którzy nie są jeszcze pewni, nie bój się po prostu powiedzieć: "Nie wiem jeszcze, czy mogę do ciebie wrócić?"

Zapytanie o zakwaterowanie

Pracodawcy są zobowiązani przez prawo federalne do zapewnienia "rozsądnych warunków zakwaterowania" dla osób niepełnosprawnych. Zgodnie z Ustawą o Amerykanach Niepełnosprawnych (ADA) rak kwalifikuje się jako niepełnosprawność, gdy choroba lub jej wpływ na leczenie przeszkadza w podejmowaniu "poważnych czynności życiowych". Więcej informacji na temat kwalifikacji raka jako niepełnosprawności można znaleźć w poniższej sekcji.

Miejsca te mogą się bardzo różnić w zależności od potrzeb danej osoby. Według US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), przykłady zakwaterowania obejmują:

  • Czas wolny na wizyty u lekarza i powrót do zdrowia po zabiegu
  • Krótkie przerwy w trakcie dnia pracy na odpoczynek i powrót do zdrowia
  • Zmieniony harmonogram pracy
  • Tymczasowe przydzielenie niektórych zadań do pracy inny pracownik
  • Zmiany w środowisku pracy, takie jak zmiany temperatury lub zmiany w miejscu pracy w celu zapewnienia komfortu
  • Ustalenia dotyczące pracy z domu

Według EEOC kluczowe znaczenie ma słowo "rozsądny". Pracownicy z rakiem piersi nie mogą zgłaszać próśb swojego pracodawcy, który mógłby spowodować "nadmierne trudności". Termin "nadmierna trudność" jest różny dla każdej firmy. Ale większość tych noclegów dla osób z niepełnosprawnością, a nie tylko z rakiem, kosztuje bardzo niewiele firm.

W badaniu International Foundation of Employee Benefit Plans, które dotyczyło kobiet pracujących z rakiem piersi, stwierdzono, że pracodawcy byli zazwyczaj bardziej niż chętni do zapewnienia zakwaterowania.

Jeśli chodzi o harmonogram, ankieta wykazała, że ​​około 85% pozwoliło pracownikowi z rakiem piersi zmniejszyć liczbę godzin, 79% pozwoliło na elastyczny harmonogram, 47% uczyniło telepracę jako opcja dla pracownika i 62% zgodziło się na krótkie przerwy w ciągu dnia do odpoczynku i regeneracji.

Pracodawcy stwierdzili, że poczynili również przygotowania do zmiany obciążenia pracą pracownika, w tym przypisania innej pracy (58%), zmiany terminów lub innych wcześniej uzgodnionych harmonogramów (60%) i podziału pracy (28%).

Prawne uprawnienia osób niepełnosprawnych i FMLA

Zgodnie z ADA rak kwalifikuje się indywidualnie dla każdego przypadku. Ustawa chroni osoby fizyczne przed utratą pracy z powodu niepełnosprawności i ustala wytyczne dla pracodawców dotyczące wymaganych udogodnień. US EEOC, który egzekwuje ADA, oferuje następujący przykład kobiety z rakiem piersi, która kwalifikuje się do ochrony pracy zgodnie z ustawą. Following "Po lumpektomii i napromienianiu z powodu agresywnego raka piersi przedstawiciel ds. Sprzedaży komputerów doznał skrajnych nudności i ciągłego zmęczenia przez sześć miesięcy. Nadal pracowała podczas leczenia, chociaż często musiała przychodzić później rano, praca później w wieczorem, aby nadrobić czas i zrobić przerwy, gdy doświadczyła nudności i wymiotów, była zbyt wyczerpana, kiedy wróciła do domu, aby gotować, robić zakupy lub wykonywać prace domowe i musiała polegać prawie wyłącznie na mężu i dzieciach, aby wykonywać te zadania. rak indywidualny jest niepełnosprawnością, ponieważ znacznie ogranicza jej zdolność do dbania o siebie. "

Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone lub zostałeś zwolniony z pracy z powodu diagnozy, musisz złożyć oskarżenie "w ciągu 180 dni od domniemanego działania dyskryminującego", według EEOC. EEOC można uzyskać pod numerem (800) 669-4000.

Wiele firm oferuje rentę inwalidzką ciężko chorym lub poszkodowanym pracownikom, ale często plany te wymagają wkładu pracowniczego. Porozmawiaj z przedstawicielem działu kadr na temat wypłaty renty i sposobu jej zbierania, jeśli Twój pracodawca oferuje plan.

Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) chroni także pracę osób z rozpoznaniem raka. Jednak nie wszyscy kwalifikują się do ochrony FMLA. Pracownik musi przepracować u pracodawcy co najmniej 12 miesięcy przed złożeniem wniosku o licencję FMLA i przepracował ponad 1250 godzin w tym roku kalendarzowym. Ponadto pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 50 pracowników, nie muszą przestrzegać przepisów FMLA.

W przypadku ochrony przez FMLA możesz otrzymać do 12 tygodni

bezpłatnego urlopu z pracy. Ustawa pozwala pracownikom z poważną chorobą, takim jak rak piersi, na korzystanie z urlopu "sporadycznie". Oznacza to, że pracownik może wystartować 1 dzień w tygodniu lub 2 tygodnie, aby wyzdrowieć po zabiegu, oszczędzając pozostałe tygodnie na użycie podczas radioterapii lub chemioterapii.

Like this post? Please share to your friends: