Jeśli cierpisz na zespół nadwrażliwości jelita grubego (IBS), możesz mieć szczególne obawy dotyczące sposobu radzenia sobie z tematem IBS podczas ubiegania się o pracę. Wiedząc, jakie są twoje prawa, możesz pomóc Ci przejść przez proces ubiegania się o pracę.
Twoje prawa w ramach ADA
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) chroni osoby przed dyskryminacją z powodu niepełnosprawności podczas procesu rekrutacji.
Zgodnie z ADA osobą niepełnosprawną jest osoba, która:
- "Ma upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza poważną aktywność życiową.
- Ma zapis lub historię istotnie ograniczającego upośledzenia lub jest postrzegana lub postrzegana przez pracodawcę jako mająca znacznie ograniczające utratę wartości. "
Ta definicja została rozszerzona w poprawce ADA. Nowelizacja obejmuje problemy z "głównymi funkcjami ciała" w opisie "głównych czynności życiowych" i rozpoznaje epizodyczny charakter niektórych zaburzeń. Ta rozszerzona definicja wzmacnia argument dotyczący IBS jako warunku wyłączającego.
Czy powinienem poinformować potencjalnego pracodawcę o moim IBS?
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków osobom niepełnosprawnym poprzez proces rekrutacji. Jeśli potrzebowałbyś takiego zakwaterowania, tj. Dostępu do łazienki podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub jakichkolwiek testów przed zatrudnieniem, masz prawo poprosić o taką możliwość, bez wpływu na to, czy zostaniesz zatrudniony, czy nie.
Pracodawca ma prawo poprosić o dokumentację dotyczącą Twojego stanu i Twoich konkretnych potrzeb.
Jeśli nie potrzebujesz takiego zakwaterowania, nie jesteś zobowiązany przez prawo do informowania potencjalnych pracodawców o swoim stanie zdrowia. Pracodawcy nie mogą zadawać pytań ani wymagać badań lekarskich przed złożeniem oferty pracy.
Po rozszerzeniu oferty, pracodawcy mają prawo do zadawania pytań dotyczących historii choroby i mają prawo zażądać badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy, o ile mają taki sam wymóg dla wszystkich innych osób, którym zaoferowano taką samą pracę.
Czy pracodawca może użyć mojego IBS, aby mnie nie zatrudniał?
Nie, pracodawcy nie mogą wycofać oferty pracy tylko dlatego, że dowiadują się, że cierpisz na IBS. Oferty pracy można wycofać tylko wtedy, gdy pracodawca może udowodnić, że Twój IBS koliduje z twoją zdolnością do "wykonywania podstawowych funkcji pracy (z racjonalnymi usprawnieniami lub bez niej)
Czy mój IBS będzie trzymany w tajemnicy?
Wszelkie informacje dotyczące twojego stanu zdrowia ujawnione w trakcie procesu ubiegania się o pracę muszą być poufne, z następującymi wyjątkami:
- Osoby zaangażowane w decyzje o zatrudnieniu
- Przełożeni i menedżerowie, jeśli konieczne są racjonalne usprawnienia
- Ubezpieczyciele i agencje rządowe
Czy muszę przedyskutować rozsądne warunki zakwaterowania przed rozpoczęciem pracy H ADA wymaga od pracodawców zapewnienia rozsądnych warunków zakwaterowania, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym pełne funkcjonowanie w miejscu pracy Nie musisz omawiać zapotrzebowania na takie zakwaterowanie przed ich zatrudnieniem
Co robić, jeśli uważam, że byłem Dyskryminacja przeciwko
Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany podczas procesu ubiegania się o pracę, ty będą musieli wnieść opłatę do Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). Opłaty mogą obejmować:
Odmowa możliwości ubiegania się o pracę
- Odmowa wykonania pracy
- Odmowa wniosków o uzasadnione zakwaterowanie podczas procesu rekrutacji
- Zadawanie nielegalnych pytań dotyczących historii zdrowia lub wymaganie badania lekarskiego przed ofertą pracy
- Roszczenia dotyczące dyskryminacji należy złożyć w ciągu 180 dni w biurze terenowym EEOC. Biura EEOC można znaleźć w Internecie: EEOC Office List i Jurisdictional Map, lub dzwoniąc 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
W niektórych przypadkach EEOC może skierować Cię do lokalnej lub państwowej agencji, która sprawuje jurysdykcję nad Twoją sprawą. Jeśli dyskryminacja wystąpiła podczas procesu ubiegania się o pracę federalną, musisz złożyć wniosek w ciągu 45 dni w Biurze Równych Szans, powiązanym z daną agencją federalną.
