Jeśli masz zespół jelita drażliwego, czy wiesz, jak to może wpłynąć na twoje prawa w miejscu pracy i miejscach publicznych? Dowiedz się więcej o ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnościami i o tym, jak może ona dotyczyć Twojego stanu.
Co to jest ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami?
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) to prawo zabraniające dyskryminacji osób niepełnosprawnych.
Celem ADA było zapobieganie dyskryminacji w całym zakresie ludzkich doświadczeń, w tym w zakresie zatrudnienia, zakwaterowania publicznego, transportu i telekomunikacji. ADA ma zastosowanie do osób z niepełnosprawnością lub osób z niepełnosprawnością.
Niepełnosprawność definiuje się jako:
- upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych takiej osoby
- zapis takiej niepełnosprawności
- uznawany jest za upośledzający
Czy IBS jest objęty przez Amerykanów niepełnosprawnych Działać?
Jeśli objawy IBS danej osoby mają znaczący wpływ na istotną zdolność do życia, IBS kwalifikuje się jako objęta niepełnosprawnością. Poprawka do ADA weszła w życie 1 stycznia 2009 r., Która rozszerzyła definicję niepełnosprawności, zapewniając lepszą ochronę osobom z chorobami przewlekłymi, takimi jak IBS. Dwie szczególne zmiany są najbardziej odpowiednie dla IBS:
- Określenie "główne czynności życiowe" obejmuje obecnie rozpoznawanie problemów z "głównymi funkcjami organizmu", takimi jak te w układzie trawiennym.
- Obecnie rozpoznawana jest epizodyczna natura niektórych niepełnosprawności, o ile objawy zaburzają główną aktywność życiową, o ile są obecne.
Jakie są twoje prawa w ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnościami?
ADA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników.
Wymaga od takich pracodawców zapewnienia osobom niepełnosprawnym możliwości korzystania ze wszystkich możliwości związanych z pracą. Obejmuje to takie kwestie, jak zatrudnianie, awans, wynagrodzenie, podwyżki i możliwości szkoleniowe.
Pracodawcy są również zobowiązani do "rozsądnego przystosowania się" do ograniczeń osoby niepełnosprawnej, o ile zakwaterowanie to nie powoduje "nadmiernych trudności".
W jaki sposób ADA definiuje uzasadnione warunki zakwaterowania
ADA określa uzasadnione warunki, takie jak:
- sprawienie, że istniejące udogodnienia wykorzystywane przez pracowników są łatwo dostępne i możliwe do wykorzystania przez osoby niepełnosprawne;
- restrukturyzacja zatrudnienia, częściowe lub zmodyfikowane plany pracy, przeniesienie na wolne stanowisko, nabycie lub modyfikacja sprzętu lub urządzeń, odpowiednie dostosowanie lub modyfikacje egzaminów, materiałów szkoleniowych lub polis, zapewnienie wykwalifikowanych czytelników lub tłumaczy oraz inne podobne zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych.
Jak żądasz takiego zakwaterowania?
Według EEOC wszystko, co musisz zrobić, to zwrócić się do pracodawcy z prośbą o zakwaterowanie w oparciu o twoje potrzeby medyczne. Nie musisz wspominać o ADA ani o "rozsądnym zakwaterowaniu". Chociaż ADA nie wymaga złożenia takiego wniosku na piśmie, prawdopodobnie jest to dobry pomysł.
Pracodawca ma prawo poprosić o dokumentację dotyczącą IBS oraz o wynikające z tego ograniczenia. ADA zaleca, aby wraz z pracodawcą wspólnie ustalić, jakie zakwaterowanie jest potrzebne. Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek szybkiego działania w odpowiedzi na Twoją prośbę i zapewnienia niezbędnego zakwaterowania. Pracodawca nie może ujawniać takich miejsc zakwaterowania swoim współpracownikom, ponieważ ADA zapewnia pracownikom prywatność w kwestiach medycznych.
Skąd wiesz, czy zakwaterowanie jest rozsądne?
Sieć Job Accommodation zapewnia bezpłatne wskazówki dotyczące zakwaterowania dla pracowników niepełnosprawnych.
Chociaż ich baza danych nie zawiera specjalnie IBS, możesz uzyskać pomysły na temat zakwaterowania dla innych osób niepełnosprawnych. Można by sobie wyobrazić, że wygodny dostęp do toalety byłby uzasadniony. Modyfikowanie harmonogramów pracy w okresach zaostrzeń symptomów lub, jeśli to możliwe, umożliwienie pracy z domu, również wydaje się rozsądnymi opcjami.
ADA podejmuje również kwestię "urlopu bezpłatnego". Będzie to miało zastosowanie do tych z państwa, dla których Twój IBS jest tak ciężki, że często brakuje Ci pracy. Urlopy bezpłatne można uznać za rozsądne zakwaterowanie, jeśli pracodawca nie jest w stanie zaoferować innego zakwaterowania, które pozwoliłoby ci na pracę i gdyby taki bezpłatny urlop nie spowodował nadmiernego stresu dla twojego pracodawcy.
