Przeprowadzenie pracy w przypadku zespołu fibromialgii (FMS) lub chronicznego zmęczenia (CFS lub ME / CFS) może być wyzwaniem. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) ma na celu ochronę Twojego prawa do zatrudnienia poprzez wymaganie od większości pracowników dokonywania zmian – zwanych "racjonalnymi usprawnieniami" – w celu zapewnienia ci dalszej pracy.
Co to jest Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami?
ADA wymaga od pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, aby zapewniły rozsądne zakwaterowanie osobom, które spełniają kryteria niepełnosprawności, o ile nie stanowi to nadmiernego utrudnienia dla firmy.
Ustawa zawiera definicje niepełnosprawności oparte bardziej na nasileniu objawów niż na konkretnych diagnozach.
Kto kwalifikuje się jako niepełnosprawny?
Posiadanie choroby chronicznej, takiej jak FMS lub ME / CFS, nie kwalifikuje Cię automatycznie jako niepełnosprawny. Aby zostać uznanym za niepełnosprawnego w ramach ADA, musisz:
- mieć upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych.
- Należy odnotować takie upośledzenie (np. Dokumentację medyczną lub list od lekarza).
- Uważa się, że ma takie upośledzenie.
Definicja głównych działań życiowych
Zakres tego, co uważane jest za "główną działalność życiową", został poszerzony od 1 stycznia 2009 r. ADA oferuje dwie listy – jedną z podstawowych umiejętności i jedną z głównych funkcji organizmu.
Podstawowe umiejętności obejmują, między innymi:
- Opiekowanie się sobą,
- Wykonywanie zadań manualnych,
- Widzenie,
- Słuchanie,
- Jedzenie,
- Spanie,
- Spacery,
- Stanie,
- Podnoszenie,
- Zginanie,
- Mówienie,
- Oddychanie
- Uczenie się,
- Czytanie,
- Koncentracja,
- Myślenie,
- Komunikowanie,
- Praca.
Główne funkcje ciała obejmują, między innymi:
- Funkcje układu odpornościowego,
- Normalny wzrost komórek,
- Funkcje trawienne, jelitowe, pęcherzowe, neurologiczne, mózgowe, oddechowe, krążeniowe, endokrynologiczne i rozrodcze.
W poprawce z 2009 r. Określono, że te upośledzenia nie muszą być wyraźnie widoczne po obejrzeniu lub rozmowie z kimś.
Obejmuje on także pacjenta w momencie, gdy objawy są w remisji, o ile zostaniesz uznany za niepełnosprawnego, gdy objawy są aktywne. Jest to szczególnie przydatne dla osób z FMS i ME / CFS, które doświadczają odblasków i remisji.
Co to jest rozsądne zakwaterowanie?
Jeśli kwalifikujesz się jako niepełnosprawny w ramach ADA, masz prawo poprosić o uzasadnione zakwaterowanie od swojego pracodawcy. (Pamiętaj, że dotyczy to tylko firm zatrudniających więcej niż 15 pracowników i nie może stwarzać nadmiernych trudności w firmie).
Rozsądnym zakwaterowaniem jest każda zmiana pracy lub środowiska pracy, która zapewnia równy dostęp do zatrudnienia. Przykłady racjonalnych usprawnień dla symptomów FMS lub ME / CFS mogą obejmować:
- Harmonogramy pracy w niepełnym wymiarze godzin lub zmodyfikowane,
- Zmiana testów, materiałów szkoleniowych lub polityk,
- Zapewnienie pisemnych, zamiast ustnych instrukcji,
- Zmiana przypisania do pustej pozycji,
- Urlop lekarski,
- Praca w domu,
- Bardziej ergonomiczne stanowisko pracy,
- Regulowane oświetlenie,
- Przeniesienie stacji roboczej do bardziej odpowiedniego miejsca (tj. Ciszej, cieplej, bliżej do wejść.)
To zależy od ciebie, a nie od pracodawcy , aby wymyślić, jakie zakwaterowanie pomoże ci lepiej wykonywać swoją pracę.
Rozmowa z pracodawcą
ADA nie wymaga formalnego spotkania lub pisemnego wniosku, gdy rozmawiasz z pracodawcą o rozsądnych warunkach – wszystko, co musisz zrobić, to porozmawiać z pracodawcą o swoim stanie zdrowia i dyskutować jakiego rodzaju zakwaterowanie ci pomoże.
Dobrym pomysłem jest robienie notatek, przechowywanie wszelkich istotnych wiadomości e-mail i zapisywanie dat, o których mówisz o problemach z ADA.
Po rozmowie z pracodawcą na temat odpowiednich warunków zakwaterowania, firma powinna zapewnić te zakwaterowanie, o ile nie powodują one nadmiernych trudności.
Uzyskiwanie pomocy
Aby uzyskać więcej informacji na temat zakwaterowania w miejscu pracy i ADA, możesz skontaktować się z Job Accommodation Network (JAN).
Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany lub odmawiasz swoich praw w ramach ADA, skontaktuj się z lokalną Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia lub zadzwoń pod numer krajowy: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
