Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) dla IBS

poważny stan, poważny stan zdrowia, stan zdrowia, urlopie rodzinnym, członka rodziny, FMLA może

Jeśli objawy zespołu jelita drażliwego (IBS) przeszkadzają w pracy, ochrona zapewniona przez Ustawę o urlopie rodzinnym i urlopie medycznym (FMLA) może być sposobem zachować swoją pracę. Tutaj dowiesz się kilku podstawowych informacji dotyczących FMLA i tego, w jaki sposób może ona dotyczyć osoby, która ma do czynienia z IBS.

Co to jest FMLA?

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) uprawnia do 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy.

FMLA chroni twoją pracę i wymaga, aby pracodawca utrzymywał twoje świadczenia zdrowotne w czasie twojego urlopu. Agencją rządową odpowiedzialną za nadzorowanie zgodności z FMLA jest Departament Pracy Wynagrodzeń i Godzin w USA (WHD).

Kto kwalifikuje się do pokrycia FMLA?

Masz prawo do ochrony w ramach FMLA, jeśli pracujesz dla agencji publicznej lub prywatnego pracodawcy, który ma więcej niż 50 pracowników w Stanach Zjednoczonych lub na ich terytoriach. Musisz pracować u pracodawcy przez co najmniej rok i przez co najmniej 1250 godzin.

Jakie warunki są objęte przez FMLA?

Zgodnie z WHD uprawnieni pracownicy kwalifikują się do zasiłku FMLA z następujących powodów:

  • Zawiązać więź z nowo narodzonym dzieckiem po urodzeniu syna lub córki
  • Zawrzeć więź z dzieckiem, które zostało umieszczone z pracownikiem do adopcji lub przybrać formę opieka
  • Zająć się najbliższym członkiem rodziny (teściowie się nie liczą), który ma poważny problem zdrowotny
  • Z powodu urlopu medycznego, jeśli poważny stan zdrowia wpływa na zdolność pracownika do pracy
  • Aby poradzić sobie z "wymaganiami kwalifikacyjnymi "wynikające z bezpośredniego członka rodziny pracownika jest w statusie aktywnej służby w Siłach Zbrojnych

Czy IBS jest dopuszczalnym powodem do urlopu FMLA?

Aby odpowiedzieć na pytanie, czy Twój IBS uprawni Cię do urlopu FMLA, musimy sprawdzić, jak FMLA definiuje "poważny stan zdrowia".

  • Ci, którzy są na tyle poważni, aby spędzić noc w szpitalu
  • Warunki, które "obezwładniają" ciebie lub członka rodziny przez więcej niż trzy dni z rzędu
  • Warunki, które wiążą się z ciągłymi wizytami lekarskimi
  • Przewlekłe problemy zdrowotne, które powodują okresowe okresy niezdolności do pracy ty lub członek rodziny, wymagający opieki medycznej co najmniej dwa razy w roku
  • Wszystkie aspekty symptomów i opieki medycznej związane z ciążą

Tak więc, jeśli problem zdrowotny wiąże się z okresem niezdolności do pracy i późniejszego leczenia przez podmiot świadczący opiekę zdrowotną, uznaje się go za "poważny stan zdrowia". Tak więc, jeśli jesteś pod opieką lekarza i objawy IBS są obezwładniające, powinieneś kwalifikować się do ochrony i pozostawić pod FMLA. FMLA może być przyznawana w sposób przerywany, z opcji, która może być przydatna dla IBS, ze względu na jej woskowanie i zanik.

Składanie wniosków o urlop FMLA

Gdy istnieje potrzeba FMLA, musisz podać pracodawcy powiadomienie z 30-dniowym wyprzedzeniem. Potrzeby związane z urlopem z powodu IBS nie muszą być możliwe do przewidzenia, dlatego też musisz jak najszybciej poprosić o urlop. Powinieneś przestrzegać zasad pracodawcy dotyczących wniosków o urlop. Musisz zapewnić pracodawcy wystarczającą ilość informacji na temat twojego stanu zdrowia, aby mogli oni ustalić, że twoje zgłoszenie jest objęte FMLA.

Twój pracodawca może wymagać zaświadczenia od twojego zakładu opieki zdrowotnej i ma prawo wysłać Ci drugą lub trzecią opinię bez ponoszenia żadnych kosztów. Po uzyskaniu certyfikatu Twój pracodawca jest zobowiązany poinformować Cię, że Twój urlop został oznaczony jako FMLA. Po powrocie do pracy twój pracodawca ma prawo uzyskać certyfikat, że jesteś w stanie podjąć pracę.

Jak złożyć skargę FMLA

Jeśli uważasz, że Twoje prawa wynikające z FMLA zostały naruszone, możesz złożyć oficjalną skargę. W tym celu należy skontaktować się z WHD:

  • Online: "Znajdź biuro WHD"
  • Telefonicznie: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) lub TTY: 1-877-889-5627

Like this post? Please share to your friends: