Pracownicy postrzegają pakiet świadczeń, oprócz wynagrodzenia, jako istotny czynnik w podejmowaniu decyzji o ubieganiu się o pracę lub przyjmowaniu jej w ramach organizacji. Wysokiej jakości pracownicy mogą być znacznie łatwiejsi do przyciągnięcia, jeśli twoje biuro medyczne oferuje atrakcyjny pakiet świadczeń.
Konkurencyjność w zapewnieniu i utrzymaniu wysokiej jakości pracowników jest kluczowym elementem sukcesu Twojego biura medycznego. Rozwijając pakiet świadczeń, warto wziąć pod uwagę 10 świadczeń pracowniczych.
1Płatne wakacje
Oferowanie płatnych wakacji jest kluczowym elementem budowania atrakcyjnego pakietu świadczeń. Pracownicy postrzegają płatne urlopy jako główną korzyść wynikającą z rodzinnych, religijnych lub innych osobistych powodów. Jest siedem ważnych świąt do rozważenia.
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Dzień Pamięci
- Dzień Niepodległości
- Święto Pracy
- Święto Dziękczynienia (dzień po Święcie Dziękczynienia)
- Boże Narodzenie (Wigilia)
Wskazówka: Dodanie pływającego święta do listy jest opcjonalną korzyścią do rozważenia. Pracownicy mogą wykorzystać ten dzień, aby wziąć czas wolny na obserwowanie nietradycyjnych wakacji, urodzin lub świąt religijnych.
2 Wynagrodzenie za energię
Pracownicy mogą otrzymać określoną ilość dni na wykorzystanie czasu wolnego lub wynagrodzenia za urlop. Niektórzy pracodawcy wymagają, aby byli brani po kolei, podczas gdy inni pozwalają na zaplanowanie ich na cały rok. Możesz zdecydować się na Plan Płatnego Czasu (PTO), który obejmuje zwolnienie chorobowe i wynagrodzenie urlopowe.
3 Chory urlop
Pracownikom przysługuje pewna ilość dni na skorzystanie z jakiejkolwiek nieobecności w pracy z powodu choroby lub urazu. Urlopu chorobowego można również użyć do opieki nad chorym dzieckiem, małżonkiem lub rodzicem, a także przed narodzinami dziecka. W placówkach opieki zdrowotnej bardzo ważne może być zachęcanie i wspieranie chorych pracowników do pozostania w domu, a nie ryzyko przeniesienia choroby na pacjentów.
4 Ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne
Ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika i jego osób pozostających na utrzymaniu jest kolejną wielką korzyścią, szczególnie dla osób pracujących w placówkach opieki zdrowotnej. Całkowity koszt jest dzielony między pracodawcę i pracownika. Typowy plan obejmowałby dodatkowe wydatki z kieszeni, takie jak marże, odliczenia i kwoty ubezpieczenia.
5Opcjonalne świadczenia zdrowotne
Opcjonalne świadczenia zdrowotne obejmują ubezpieczenie wzroku, ubezpieczenie uzupełniające, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki oraz programy pomocy dla pracowników (EAP).
6 Elastyczne konta wydatków
Elastyczne konta wydatków zazwyczaj obejmują opiekę zależną i opiekę zdrowotną. Konta zapewniające opiekę zastępczą lub opiekę zdrowotną są świadczone w celu pomocy pracownikom poprzez wykorzystanie dolarów przed opodatkowaniem w celu pokrycia kosztów opieki nad dziećmi lub kosztów nieobjętych ubezpieczeniem medycznym.
7401 (k) lub plany emerytalne
Pracownicy mają możliwość inwestowania w swoją przyszłość poprzez umieszczenie określonego procentu swojej wypłaty w funduszu emerytalnym. Możesz zdecydować się na wniesienie wkładu lub "dopasować" swój wkład do określonego procentu.
Ubezpieczenie na życie 8
Ubezpieczenie na życie jest udzielane w kwocie bazowej z opcją zwiększenia pokrycia o dodatkowe koszty lub uwzględnienia pokrycia dla uprawnionych osób pozostających na utrzymaniu.
9 Zachęty pracownicze
Zachęty dla pracowników mogą obejmować szereg zachęt, w tym zwrot czesnego, koszty przeniesienia, finansowanie kształcenia ustawicznego, dotacje tranzytowe, elastyczne planowanie pracy, podział pracy, telepracę oraz premie motywacyjne lub premie.
10 świadczeń o charakterze zawodowym
Zakres ubezpieczenia świadczeń rekreacyjnych może obejmować bezpłatne lub rabaty:
- Członkostwo w centrum fitness
- Programy odchudzania
- Kluby kupujących hurtowo
- Usługi telefonii komórkowej
- Usługi satelitarne
Biorąc pod uwagę całkowite wynagrodzenie dla pracowników, szczególne względy należy dokonać rozróżnienia korzyści dla pozycji niezwiązanych (godzinowych) i zwolnionych (wynagradzanych). Dostosowanie to uwzględni różnicę w wykształceniu, szkoleniu lub specjalnym stanowisku pracy, unikatowym dla każdej pozycji.
