Od 66% do 86% osób dorosłych z autyzmem jest bezrobotnych lub poważnie niedożywionych. Chociaż dokładny odsetek zależy od parametrów badania, nie ma wątpliwości, że zatrudnienie jest nieuchwytne dla dorosłych w widmie. Ta rzeczywistość zmienia się jednak szybko.
W grudniu 2016 r. Ukazał się artykuł Forbeszatytułowany "Gdzie jest zatrudnienie w zakresie autyzmu w 2017 r.?" Taki artykuł byłby niemożliwy dekadę wcześniej, ponieważ odpowiedź brzmiałaby "nigdzie". Zamiast tego w artykule wskazano na szereg ważnych inicjatyw podejmowanych przez czołowych technologów, takich jak SAP i Google, a także specjalistyczne programy pracy wspomagającej dla dorosłych w widmie.
Dlaczego więcej pracodawców przyjaznych autyzmowi?
Powody tej szybkiej ekspansji szans nie są jednoznaczne, ale wydaje się jasne, że są co najmniej cztery.
- Po pierwsze, znacznie wzrosła świadomość autyzmu w ogóle. Ogromny wzrost liczby diagnoz (z jakiegokolwiek zestawu powodów) oznacza, że 1:68 Amerykanie są autystyczni.
- Po drugie, wzrost liczby rozpoznań jest przynajmniej częściowo wynikiem znacznie szerszych kryteriów diagnostycznych autyzmu. Zamiast włączać tylko osoby z poważnym upośledzeniem, spektrum autyzmu obejmuje teraz osoby o wysokiej inteligencji i istotnych umiejętnościach.
- Po trzecie, rośnie zapotrzebowanie na pracowników posiadających umiejętności, wzorce myślowe i etykę pracy, które są powszechne wśród osób ze spektrum autyzmu. Osoby dorosłe z autyzmem są generalnie niezawodne, rutynowe, skoncentrowane, zorientowane na szczegóły i pasjonują się swoją pracą. Wielu ma wybitne umiejętności techniczne i / lub matematyczne. A sporo z nich potrafi znaleźć unikalne rozwiązania problemów, które umykały ich bardziej konwencjonalnym kolegom.
- Po czwarte, osoby z autyzmem często wolą pracę powtarzalną i mogą nie mieć silnego pragnienia lub potrzeby nowości. Może to być atutem wielu zadań i może być trudne do znalezienia w społeczności ogólnej.
Wiedząc, że pracownicy z autyzmem są coraz bardziej poszukiwani, gdzie są najlepsze miejsca pracy? Oto spora część najlepszych możliwości dla dorosłych w widmie. Jak widać, niektóre z tych firm są otwarte dla osób o szerokim zakresie umiejętności; inni szukają szczególnie dobrze funkcjonujących osób o określonych umiejętnościach. Niektórzy postrzegają autyzm jako jedną z wielu niepełnosprawności, podczas gdy inni koncentrują się na autyzmie ze względu na umiejętności najbardziej rozpowszechnione wśród ludzi w spektrum. Jednak w każdym przypadku firmy te chętniej zatrudniają osoby z rozpoznaniem spektrum autyzmu.
1 Microsoft
Microsoft dedykowany Autism Hiring Program jest opisywany jako "strategia rekrutacji, utrzymania i rozwoju kariery związana z różnorodnością i włączeniem". Zainspirowany przez pracownika z autystycznym synem, program obejmuje wielo-dniową akademię "skupiającą się na wykonalności, projektach zespołowych i ocenie umiejętności." Wydarzenie to daje kandydatom możliwość zaprezentowania swoich wyjątkowych talentów i spotkania z menedżerami i zespołami ds. Zatrudnienia jednocześnie poznając Microsoft jako pracodawcę z wyboru. " Microsoft zauważa, że osoby z autyzmem często (choć nie zawsze) najlepiej nadają się do kariery zawodowej jako Inżynier Oprogramowania, Inżynier Serwisu, Inżynier Budowy, Inżynier Laboratorium, Analityk Danych lub Data Scientist.
2 SAP
SAP to bardzo duża firma technologiczna z siedzibą w Niemczech, ale z biurami zlokalizowanymi na całym świecie. Firma ma silny program różnorodności, który obejmuje "Autyzm w pracy". Według ich strony internetowej, "przełomowy program SAP Autism at Work, uruchomiony w maju 2013 r., Integruje ludzi z autyzmem w siłę roboczą. Celem korporacyjnym jest zatrudnienie 650 pracowników w spektrum autyzmu do 2020 r. Inicjatywa obejmuje obecnie blisko 120 kolegów Ponad 20 różnych stanowisk i jest aktywny w dziewięciu krajach. Fred 3 Freddie Mac
Freddie Mac jest Federalną hipoteką hipoteczną, spółką rządową, która kupuje kredyty hipoteczne i pakuje je w papiery wartościowe zabezpieczone hipoteką
W przeciwieństwie do wielu innych firm, Freddie Mac szczególnie dociera do osób z autyzmem, ponieważ postrzegają autystyczne cechy jako pozytywne dla ich konkretnych potrzeb. Aby to zrobić, faktycznie współpracowali z grupą autystycznych self-adwokatów – coś, co jest najbardziej niezwykłe w świecie korporacyjnym.
Według ich strony internetowej, Freddie Mac współpracuje z Autistic Self Advocacy Network (ASAN) w 2012 roku, aby stworzyć Program Praktyk Autystycznych zaprojektowany tak, aby odpowiadał naszym potrzebom biznesowym z unikalnymi możliwościami osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD). Program jest skierowany do wysoko wykwalifikowanych osób, które miały trudności ze znalezieniem lub utrzymaniem pracy z powodu problemów z komunikacją społeczną. Zespół Freddie Mac pracuje z każdą osobą, aby dopasować umiejętności do pracy i pomóc w budowaniu "miękkich" umiejętności.
4 Ford
Ford nawiązał współpracę z Autism Alliance of Michigan, aby stworzyć program o nazwie FordInclusiveWorks, którego celem jest zatrudnianie i wspieranie pracowników w zakresie spektrum autyzmu. Według ich strony internetowej, Ford "współpracował z działem ds. Oceny pojazdów i weryfikacji pojazdów oraz działem zasobów ludzkich w celu przeglądu stanowisk pracy, a następnie połączyliśmy siły z Autism Alliance of Michigan, które wysłały pracowników do Forda w celu pracy w cieniu i ustalenia, które byłby odpowiedni dla konkretnych mocnych stron osób z autyzmem i by pomóc rozwiązać problemy związane zarówno z uzyskaniem, jak i utrzymaniem pracy. "
5 Ernst and Young
Ernst and Young to ogromna międzynarodowa firma księgowa, która odkryła wartość neurodiversity do swojej dolnej linii. Według jego strony internetowej: "Firmy odkrywają, że ludzie z autyzmem inaczej podchodzą do problemów, a ich logiczne, proste myślenie może pobudzać usprawnienia procesów, które znacznie zwiększają produktywność".
Jako firma, która aktywnie próbuje rekrutować osoby z autyzmem, Ernst i Young stwierdzili, że "chociaż wiele osób z autyzmem jest inteligentnych, dobrze wykształconych i chętnych do pracy, często stają przed wyzwaniami interpersonalnymi, które utrudniają wejście do domu. . " Aby rozwiązać ten problem i pokrewne, firma utworzyła zespół projektowy, aby znaleźć, wyszkolić i umieścić autystycznych pracowników. Stworzyli także wyjątkowe "Centrum Doskonałości" w Filadelfii, mające na celu maksymalne wykorzystanie mocnych stron pracowników autystycznych.
6 Walgreens
Walgreens uruchamia program o nazwie "REDI", który oznacza pracowników handlu detalicznego z niepełnosprawnościami. Współpracując z lokalnymi agencjami, zapewniają externom szkolenia w określonych obszarach umiejętności, a następnie oceniają każdą osobę, aby odpowiednio je umieścić. Zgodnie z ich stroną internetową: "Osoby, które ukończyły REDI i uzyskały ocenę 3.0 lub wyższą, otrzymują oznaczenie" zalecane do wypożyczenia ", mogą ominąć standardową ocenę godzinowej selekcji, jeśli ubiegają się o role CSA w Walgreens i będą mogły ubiegać się o Stanowiska CSA w całym kraju. "
7 Home Depot i CVS Caremark (załoga Kena)
Zarówno Home Depot, jak i CVS Caremark z organizacją o nazwie Ken’s Crew, która rekrutuje i szkoli niepełnosprawnych pracowników. W rzeczywistości założyciel Home Depot odegrał ważną rolę w rozpoczęciu działalności Kena’s Crew. Program zapewnia dopasowywanie stanowisk pracy, intensywne szkolenia, coaching zawodowy, wsparcie społeczności i wiele więcej. Jak dotąd, według strony internetowej Kena Crew, ponad 1300 osób z powodzeniem zostało umieszczonych w sklepach Home Depots i CVS w całym kraju.
8 AMC
Partnerzy AMC z autyzmem Mówi, a roczny program AMC FOCUS, który oznacza "Dalsze możliwości, kultywowanie niewykorzystanych atutów", to program rozwoju pracowników AMC specjalnie ukierunkowany na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Zgodnie z ich witryną, MC "zapewnia osobom dotkniętym niepełnosprawnością dostęp do możliwości konkurencyjnego zatrudnienia, płac i świadczeń obok innych współpracowników w naszych teatrach." A 9 Przedsiębiorstwa skoncentrowane na konkretnym przypadku
Więcej młodych osób dorosłych z autyzm kończy szkołę i stara się wejść na rynek pracy. Jednocześnie coraz więcej firm odkrywa korzyści związane z zatrudnianiem autystycznych pracowników. Te dwa czynniki razem wzmagają rozwój małych przedsiębiorstw opartych na mocnych stronach autystycznych pracowników. Jak dotąd ponad 50 takich firm powstało wokół Stanów Zjednoczonych; kilka z nich to:
Rising Tide Car Wash
Testowanie ULTRA (testowanie oprogramowania)
- Spectrum Designs (t-shirty)
- Oprogramowanie Platinum Bay
- Chocolate Spectrum
- SMILE Biscotti
- Word From Verywell
- Jeśli ty lub ktoś bliski z autyzmem zaczynasz szukać opcji pracy , warto zrobić trochę pracy domowej, aby odkryć niektóre z możliwości. Nawet osoby z autyzmem o ograniczonych umiejętnościach mają więcej możliwości niż kiedykolwiek wcześniej. Twoje lokalne agencje zawodowe mogą nie wiedzieć o wszystkich opcjach, więc od ciebie zależy, czy odkryjesz, co tam jest, co jest możliwe i jak się zgłosić.
