Prawa pracownicze są oczywiście ważne dla każdego, kto ma pracę, ale są szczególnie ważne, gdy masz dolegliwości medyczne, takie jak epilepsja.
Padaczka występuje, gdy drgawki są spowodowane nieprawidłowym elektrycznym wyzwalaniem w komórkach mózgowych. Około trzech milionów osób w Stanach Zjednoczonych cierpi na jakąś formę padaczki. Stan ten może wystąpić w każdym wieku iw każdej grupie etnicznej.
Życie z epilepsją niekoniecznie oznacza, że jesteś ograniczony w tym, co możesz zrobić, ale może to budzić pewne obawy po stronie pracodawcy. Z tego powodu musisz dokładnie wiedzieć, jakie są twoje prawa jako pracownik z epilepsją.
Sposób, w jaki padaczka może mieć wpływ na twoją karierę
Pomimo wielu dostępnych opcji leczenia, które pomagają w radzeniu sobie z napadami padaczkowymi, osoby z epilepsją mogą nadal obawiać się problemów z otrzymaniem pracy lub jej utrzymaniem – nawet gdy ich napady są dobrze zarządzane. Jednak badania pokazują, że osoby z padaczką, które są zatrudnione, mają lepszą jakość życia, więc istnieje dobry powód, aby spróbować dostać i utrzymać pracę.
Jest mitem, że osoby z epilepsją są mniej zdolne niż inne, jeśli chodzi o wydajność pracy. Osoby z epilepsją radzą sobie dobrze na wielu polach, w tym na wysokich stanowiskach (sędzia Sądu Najwyższego Johnowi Robertsowi podobno zdiagnozowano stan po przejęciu w 2007 r.).
Osobami cierpiącymi na epilepsję mogą być nauczyciele, lekarze, pielęgniarki lub prawnicy, a także mogą pracować w handlu detalicznym lub służyć jako przedstawiciele obsługi klienta. Mogą nawet dobrze radzić sobie w bardziej pracochłonnych dziedzinach, takich jak budownictwo, spawanie i egzekwowanie prawa.
Ochrona ponownie Potencjalna dyskryminacja
Istnieją przepisy federalne i stanowe, które mają na celu zapobieganie dyskryminacji osób z epilepsją przez pracodawców.
Jedno z tych praw, Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA), zabrania dyskryminacji osób z niepełnosprawnością.
Na przykład, pracodawcy nie mogą pytać, czy masz padaczkę (lub jakąkolwiek inną chorobę) przed złożeniem oferty pracy i nie musisz ujawniać swojego stanu podczas tego procesu. Pracodawcy mogą zapytać o swój stan zdrowia i mogą nawet wymagać badania lekarskiego po ofercie pracy, ale muszą traktować wszystkich kandydatów jednakowo. Oznacza to, że nie mogą cię wyleczyć z powodu epilepsji.
Czy powinieneś poinformować swojego pracodawcę?
Jeśli nie chcesz, nie musisz informować swojego obecnego pracodawcy o swoim stanie. Istnieje kilka dobrych powodów, aby je ujawnić, a istnieją również dobre powody, by tego nie mówić.
Niektóre osoby mogą zdecydować się ujawnić swoją diagnozę tylko dlatego, że nie chcą niczego ukrywać. Inni mogą to zrobić, ponieważ czują, że ich współpracownicy muszą zrozumieć, co robić w przypadku zajęcia w miejscu pracy lub lepiej poinformować ich o swojej chorobie.
Z drugiej strony, niektórzy ludzie nie mówią swoim współpracownikom i pracodawcy o swojej epilepsji, ponieważ cenią swoją medyczną prywatność, lub obawiają się, że ich diagnoza może zostać wykorzystana przeciwko nim.
Ponownie, poinformowanie pracodawcy o swoim stanie jest osobistą decyzją, a nie wymaganiem.
Pamiętaj, że Twój stan zdrowia może pojawić się, jeśli bierzesz udział w badaniu przesiewowym moczu, ponieważ niektóre leki przeciwdrgawkowe, takie jak fenobarbital, mogą dawać pozytywne wyniki testu. Ważne jest, aby twój pracodawca znał leki, które bierzesz na wypadek, gdyby twoje testy na obecność narkotyków dały wynik pozytywny dla leku, którego używasz do zapobiegania napadom. W ten sposób może wyciągnąć właściwe wnioski z tych pozytywnych wyników testu.
Żądanie zakwaterowania specjalnego
Jeśli cierpisz na epilepsję, nie potrzebujesz żadnych specjalnych udogodnień, gdy jesteś w pracy.
Jednak podobnie jak w przypadku każdego przewlekłego schorzenia, bardzo ważne jest przyjmowanie leków oraz dbanie o siebie i ogólny stan zdrowia. Tak więc, jeśli masz bardzo wymagającą pracę, która wymaga długich godzin pracy lub różnych zmian, upewnij się, że masz dość snu i nie pomijaj żadnych dawek leków.
Bezpieczeństwo pracy jest również ważne, zwłaszcza jeśli twoje napady nie są w pełni kontrolowane. Istnieje wiele drobnych poprawek, które możesz wprowadzić, aby Twoje środowisko pracy było bezpieczniejsze, na wypadek gdybyś miał napad w czasie, gdy jesteś w pracy.
Wymagania bezpieczeństwa dla stanowisk, na których musisz prowadzić, różnią się w zależności od stanu. Jeśli masz epilepsję, niektóre stany mogą wymagać, abyś przez pewien czas był wolny od napadów, zanim będziesz mógł jeździć, podczas gdy inne stany mogą wymagać zatwierdzenia przez pracownika służby zdrowia, aby umożliwić ci prowadzenie samochodu.
