Czy należy pracować dla firmy rozpoczynającej działalność? Praca dla firmy rozpoczynającej działalność, w szczególności w dziedzinie opieki zdrowotnej, opieki zdrowotnej lub technologii medycznej, może być zarówno satysfakcjonująca finansowo, jak i wewnętrznie. Istnieje jednak ryzyko związane z karierą, a także z ryzykiem finansowym.
Jak powstają start-upy w opiece zdrowotnej? Czasami dostawca kliniczny (lekarz, pielęgniarka, technolog medyczny itp.) Może wymyślić sposób na poprawę opieki nad pacjentem w oparciu o wyzwanie, którego doświadczył podczas uprawiania medycyny.
Inne firmy rozpoczynające działalność w zakresie opieki zdrowotnej mogą być tworzone przez innowatorów technologicznych, którzy opracowują produkt lub technologię, która rozwiązuje problem kliniczny lub problem medyczny dla pacjentów, dostawców lub szpitali.
Niektóre start-up’y są samofinansowane, podczas gdy inne firmy znajdują inwestorów lub partnerów, którzy pomagają budować swoje rosnące imperium. Ponadto coraz większą popularnością cieszą się internetowe kampanie finansujące, w ramach których finansowane są projekty lub wynalazki. Jeśli wszystko inne zawiedzie, zawsze możesz rzucić swój wynalazek na rekiny w Shark Tank!
Jeśli myślisz o pracy w firmie rozpoczynającej działalność, oto kilka rzeczy do rozważenia:
1. Żywotność produktu
Czy produkt lub usługa są innowacyjne, popytowe i realistyczne? Czy rozwiązuje kluczowy problem, zaspokaja potrzeby lub zapewnia korzyści, których nie ma żaden inny produkt? Jeśli istnieją konkurencyjne produkty, w jaki sposób ten produkt porównuje i przewyższa konkurencję? Skorzystaj z doświadczenia klinicznego, aby sprawdzić, czy aplikacja medyczna produktu może odnieść sukces.
Sprawdź, kto jeszcze może rozwijać podobne produkty.
2. Finansowanie / finansowanie
W jaki sposób finansowana jest firma? Czy założyciele inwestują własne pieniądze? Czy jest w dużej mierze finansowany przez inwestorów zewnętrznych? Czy firma pozycjonuje się w celu przejęcia? Jeśli tak, w jaki sposób wpłynie to na twoją karierę? Możesz lub nie chcesz, aby twoja renoma medyczna była sprzymierzona z innymi inwestorami.
3. Krótkoterminowe / długoterminowe cele i prognozy
Jaki jest plan rozwoju firmy? Jak planują wprowadzić na rynek swój produkt? W jaki sposób zaspokoją one zapotrzebowanie i zareagują na wahania rynku, konkurencję, trendy branżowe itp.? Czy mają jakiś plan kadrowy? Czy wiedzą, kto wykona niezbędne funkcje w firmie, aby wykonać zadanie? Możesz być w stanie polecić pracowników służby zdrowia i techników, którzy są potrzebni w swoim zespole.
4. Historia firmy partnerów / założycieli
Czy partnerzy odnoszą sukcesy w poprzednich przedsięwzięciach? Czy też ciągle otwierają i zamykają flądrujące firmy za pomocą "modnych" produktów? Czy wierzysz w możliwości, wizję, umiejętności i motywację partnerów, aby doprowadzić firmę do sukcesu?
Plusy i minusy
Jeśli powyższe czynniki wydają się mieć sens, a Ty masz pewność co do rozpoczęcia działalności, oto kilka pozytywnych i negatywnych aspektów pracy w firmie typu start-up:
Możliwość wypróbowania nowych ról
Na rozruch, załatwienie sprawy wymaga "wszystkich rąk na pokładzie". Często w małych, rozwijających się firmach ludzie noszą wiele kapeluszy, zamiast ograniczać się do jednej tradycyjnej roli lub opisu stanowiska. Praca przy starcie pozwala rozciągnąć skrzydła i poszerzyć horyzonty, wykorzystując nowe umiejętności i próbując nowych zadań, których być może nigdy wcześniej nie wykonywałeś.
Jeśli Twoja kariera była całkowicie kliniczna, odświeżenie rąk w biznesie i administracji może być odświeżające.
Jednak niektórzy pracownicy, którzy są wysoce zorganizowani, mogą postrzegać to jako wadę, a nie korzyść z pracy w początkowej firmie. Pracownicy podczas rozruchu mogą nie mieć jasno zdefiniowanej listy obowiązków zawodowych, co może czasami być frustrujące dla tych, którzy potrzebują wielu szczegółowych wskazówek i wskazówek. Możesz także ominąć obowiązki kliniczne i bardziej namacalne aspekty świadczenia opieki medycznej.
Elastyczność
Oprócz elastyczności w zakresie ról zawodowych, praca przy rozruchu może również zapewniać elastyczność w inny sposób, na przykład w godzinach pracy, harmonogramie, telepracy, ubiorach i innych.
Jeśli pracujesz w klinicznej opiece zdrowotnej, możesz być zmęczony grindem wymaganych godzin, weekendów, zmian wakacyjnych i dyżurowania.
Czasami jednak "zbyt wiele dobrego" może odnosić się do elastyczności – jeśli polityka firmy jest zbyt luźna lub godziny zbyt mgliste, środowisko pracy może ucierpieć. Można oczekiwać, że będzie pracował absurdalnie długie godziny, aby wykonać pracę, ponieważ firmy start-up działają "szczupłe i średnie".
Brak średniego zarządzania
Jest to kolejna cecha charakterystyczna pracy dla początkujących, która może być "plusem" dla niektórych pracowników i "negatywna" dla innych. Niektórzy ludzie mogą rzeczywiście wolą nie zgłaszać się do właściciela firmy – niektórzy ludzie się go boją lub potrzebują więcej wskazówek niż jest w stanie zapewnić założycielska firma wykonawcza firmy start-up. W zależności od twojej roli w opiece zdrowotnej, możesz być przyzwyczajony do bycia szefem w prywatnej praktyce lub na samym dole łańcucha dowodzenia w dużym ośrodku medycznym. To będzie zmiana, aby zgłosić się bezpośrednio do najlepszego psa.
Ryzyko związane z uruchomieniem
Czy warto się zanurzyć? Tylko Ty możesz zdecydować, czy ryzyko przeważa nad korzyściami płynącymi z nurkowania w szansę na start. Niezależnie od tego, czy zaczynasz własną działalność, czy skaczesz wcześnie, start-upy mogą zaoferować nieograniczony potencjał. Jednak mogą również flop w wielkim stylu. Dlatego warto zachować swoją sieć i pozostać w kontakcie z kolegami spoza start-upu, na wypadek, gdybyś znalazł się w trybie poszukiwania pracy szybciej, niż się spodziewałeś. Dodatkowo, według Bowersa, możesz nawet stracić pracę bez jakiejkolwiek pomocy finansowej – bez zerwania, bez przejścia na emeryturę, czy cokolwiek innego.
Jeśli myślisz, że praca w firmie start-up byłaby ekscytująca, zabawna i korzystna dla Twojej kariery, sprawdź listy najlepszych firm zajmujących się opieką zdrowotną, a także nową technologię medyczną dla kilku pomysłów dla potencjalnych przyszłych pracodawców!
