Wynagrodzenie Oczekiwania:
Wynagrodzenie menedżera biura medycznego zależy od wielu czynników. Największym czynnikiem jest rodzaj obiektu lub organizacji. Kierownicy gabinetów medycznych mogą pracować w jednym z następujących potencjałów:
- Szpitale
- Biura lekarskie
- Ośrodki ambulatoryjne
- Domowe służby zdrowia
- Wykwalifikowane domy opieki
Kolejnym czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia jest poziom odpowiedzialności, który często koreluje z tytułem stanowiska.
Według salary.com, oto najnowsze mediany wynagrodzeń dla menedżerów biura medycznego za następujące stanowiska:
- Dyrektor biura biznesowego … 110 1266,00
- Wstępujący dyrektor … 85 457,00 USD
- Menedżer informacji zdrowotnych … 101 821.00
- Kierownik ds. Praktyki … 102 176,00
Kwoty wynagrodzenia różnią się na lata doświadczenia, edukacji i lokalizacji pracy. Skorzystaj z Kalkulatora Wynagrodzeń i Kalkulatora Wynagrodzeń, aby oszacować średnie wynagrodzenie dla Kierowników Biur Medycznych i innych biur medycznych.
Charakter pracy:
Kierownicy gabinetów medycznych zazwyczaj zajmują się sprawami biznesowymi, zarządzaniem i / lub finansami opieki zdrowotnej w zależności od wielkości placówki, poziomu odpowiedzialności i tytułu zawodowego.
- Małe placówki, takie jak gabinet lekarski, mogą mieć Kierownika Biura Medycznego, który nadzoruje administracyjne i kliniczne operacje tej praktyki. Kierownictwo zawodów może być odpowiedzialne za nadzorowanie personelu klinicznego i biurowego, zarządzanie rozliczeniami i zbiorami, kontrolowanie przepływu pacjentów i zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Kierownik biura szpitala, na przykład dyrektor biura biznesowego, kieruje i nadzoruje cykl dochodowy szpitala, podczas gdy kierownik ds. Informacji o zdrowiu kieruje działem dokumentacji medycznej i nadzoruje ten dział, w tym prywatność i bezpieczeństwo chronionych informacji zdrowotnych pacjentów.
- Kierownicy biura medycznego mogą również pracować dla firm konsultingowych, firm rozliczeniowych, systemów zarządzania informacjami i innych organizacji.
Wymagania stanowiska:
Możliwości zatrudnienia dla kierowników gabinetów medycznych w większości placówek wymagają wcześniejszego doświadczenia zawodowego w zakresie opieki zdrowotnej oraz uzyskania tytułu licencjata lub magistra administracji księgowej, biznesowej lub opieki zdrowotnej. Korzystne jest również uzyskanie certyfikatu od stowarzyszenia zawodowego. Na przykład American Association of Healthcare Administrative Management lub AAHAM oferuje program certyfikacji dla pracowników służby zdrowia, który zostanie certyfikowanym menedżerem konta pacjenta.
Menedżer ds. Informacji o zdrowiu musi również uzyskać certyfikat od Amerykańskiego Stowarzyszenia Zarządzania Informacją o Zdrowiu (AHIMA) jako zarejestrowany administrator informacji o zdrowiu (RHIA).
Wiele innych stowarzyszeń zawodowych oferuje programy certyfikacji dla różnych możliwości.
- Kierownictwo American College of Healthcare
- Stowarzyszenie zarządzania finansami Healthcare
- Health Information and Management Systems Society
- Profesjonalne stowarzyszenie zarządzania Office Health Care
Zarządzanie biurem medycznym:
Oferty pracy będą nadal istniały i będą rosły dla osób zainteresowanych zarządzaniem w biurze medycznym . Z zarządzania biurem medycznym istnieje wiele możliwości awansu w administracji opieki zdrowotnej.
Kierownicy medycznego biura mogą przejść do administratorów szpitali lub domów opieki, dyrektorów generalnych, konsultantów, a lista jest długa.
Osoby zainteresowane zarządzaniem biurem medycznym powinny wykazywać pewną lub całą wiedzę, umiejętności i umiejętności w zakresie:
- Podstawowego zrozumienia administracji służby zdrowia
- umów o opiekę zarządzaną
- umiejętności przywódczych
- zarządzania organizacją
- polityk, procedur i planowania zgodności
- Marketing
- Zasoby ludzkie
Znajdź aktualne oferty pracy dla menedżerów biura medycznego, odwiedzając stronę real.com
Należy przeczytać:
Kierownik biura medycznego jest ostatecznie odpowiedzialny za sukces całego personelu.
Menedżerowie są zobowiązani do dystrybucji obciążenia pracą, motywowania i nadzorowania personelu oraz koordynowania sprawnego działania biura. Oczywiście, kiedy wszystko idzie dobrze, kierownik biura medycznego dostaje cały kredyt, ale gdy sprawy nie idą dobrze, oni również otrzymują całą winę.
Nieważne, czy zarządzasz niewielkim personelem biura lekarskiego, czy personelem rozliczeniowym w szpitalu, kierownik może realizować cele organizacji z aspektu biura medycznego, stosując różne taktyki.
