Opieka zdrowotna jest jedną z siedmiu branż zajmujących się telepracą w 2016 r., Wynika z niedawnej analizy przeprowadzonej przez FlexJobs.com.
Spośród siedmiu czołowych branż, opieka zdrowotna znalazła się na drugim miejscu w branży, która najprawdopodobniej zaoferuje największą liczbę możliwości pracy w zakresie telepracy w 2016 r. Dodatkowo, FlexJobs.com zidentyfikowało kilka firm opieki zdrowotnej, które w 2016 r. Powinny rozwijać swoją siłę roboczą w zakresie telepracy.
Najlepszą firmą jest UnitedHealth Group, a następnie Aetna i Cigna – wszystkie trzy z nich należą przede wszystkim do sektora ubezpieczeń zdrowotnych. These "Firmy te wyraźnie rozumieją, że integracja telepracowników z ich pracownikami jest mądrą strategią biznesową", powiedziała Sara Sutton Fell, założycielka i dyrektor generalny FlexJobs. "Zdalne prace stają się coraz powszechniejsze, a to przyspieszenie jest dobrą wiadomością dla każdego, kto chce handlować biuro do wykonywania pracy na odległość. "
Technologie informacyjne, sprzedaż, administracja, obsługa klienta, edukacja / szkolenia i marketing były innymi sektorami przewidującymi wysoki wzrost zatrudnienia w sektorze telepracy
Tytuły prac, w tym pisarz, inżynier, kierownik ds. marketingu, konsultant opieki zdrowotnej, kierownik spraw, dyrektor ds. rozwoju, rekruter, przedstawiciel handlowy, dyrektor ds. kont, analityk IT, pracownik badań klinicznych, kierownik projektu i tłumacz / tłumacz są jednymi z najczęściej wybieranych podczas wyszukiwania opcji kariery zawodowej.
Pełna lista 100 firm aby oglądać pracę dla telepracy w 2016 r. można znaleźć na stronie internetowej FlexJobs
Od 2005 r. było 103 procent gr z powodu liczby telepracowników w Stanach Zjednoczonych. Ludzie, którzy telepracowali zarówno w 2014, jak iw 2015 r., Powiedzieli, że w 2015 r. Telepracowali o 22 procent więcej, wynika z niedawnej ankiety FlexJobs.
5 Znaczących statystyk pracy Flex z 2015 r.
FlexJobs przeprowadziło również badanie, w którym ujawniono pięć interesujących statystyk dotyczących wzrostu zatrudnienia w sektorze telepracy, w tym pracy z domu za pracą, w ostatnich latach:
1. Sporadycznie zdarza się, że telepraca się rozwija.
Dzięki znacznemu postępowi technologicznemu w ostatnim dziesięcioleciu wzrost telepracy, co najmniej sporadycznie, zwiększył się wraz z większą liczbą profesjonalistów pracujących na odległość niż kiedykolwiek wcześniej. Wyniki corocznego sondażu Gallupa dotyczącego pracy i edukacji pokazują, że przeciętny przeciętny profesjonalista będzie teleportował się mniej więcej dwa dni w miesiącu
. Ta "okazjonalna praca zdalna" wzrosła o 30 procent w ciągu ostatniej dekady, przy czym 9 procent profesjonalistów zdarza się czasami telepracować w 1995 r. W porównaniu z 37 procentami robiącymi to w 2015 r. Dodatkowo, według badania FlexJobs, wśród osób, które teleportowały się w 2014 r. , 22 procent telepraca więcej w tym roku niż przed rokiem.2. Pracownicy zatrudnieni w domu stale rosną.
Zgodnie ze zgłoszonym wzrostem okazjonalnego telepracy liczba pracowników w domu i zdalnych pracowników również wzrasta. Firma GlobalWorkplaceAnalytics.com przeanalizowała dane dotyczące liczby osób pracujących w domu od 2005 r. I odnotowała 103-procentowy wzrost liczby pracowników pracujących na odległość, z 6,5-procentowym wzrostem w samym 2014 r.
Jest to największy rok od roku wzrost telepracy od czasu recesji. Kluczową przyczyną popularności telepracy jest wzrost wydajności pracowników w domu. Pełne 76 procent osób ankietowanych przez FlexJobs stwierdziło, że kiedy muszą wykonać ważną pracę, unikają urzędu.
3. Organizacje nie monitorują zwrotu z inwestycji, jeśli chodzi o elastyczną pracę.
Chociaż większość (89%) organizacji wspiera elastyczność w miejscu pracy w badaniu FlexJobs i World at Work, 64% firm nie ma formalnych zasad dotyczących tych programów, a tylko 3% organizacji mierzy wydajność, zaangażowanie i wydajność oszacuj ROI.
Odkrycia te uwypuklają w szczególności możliwość stworzenia przez pracodawców bardziej formalnych polityk, które przyciągną i zatrzymają najlepszych talentów.
4. Millenialsi są teraz największym pokoleniem siły roboczej.
Co to oznacza dla elastycznej pracy? Wraz z nadejściem wieku wyżu demograficznego, młodsze pokolenia zaczynają głosić i dyktować, jak będą wykonywane prace. W 2015 roku, zgodnie z analizą danych US Census Bureau przeprowadzoną przez Pew Research Center, milenialsi przekroczyli pokolenie X, aby stać się największym udziałem pokolenia na rynku pracy. Dla osób nadal aktywnie uczestniczących w rynku pracy oznacza to, że podejście do pracy, nawyki pracy, kultura firmy i wymiana informacji ulegną zmianie. Według innej ankiety przeprowadzonej przez FlexJobs, 85 procent millenialsów wolałoby pracować w pełnym wymiarze godzin i poszukiwać elastycznych opcji pracy dla większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
5. Ludzie chcą elastyczności w swojej pracy ze względów zdrowotnych.
Korzyści zdrowotne i ćwiczenia stają się coraz popularniejsze jako powód, dla którego chcą elastycznej pracy. Według ankiety FlexJobs, 32 procent respondentów w 2015 r. Stwierdziło, że elastyczna praca wpłynie pozytywnie na ich zdrowie w porównaniu z 29 procentami w 2013 r. Jeśli chodzi o ćwiczenia, 29 procent respondentów w 2015 r. Chciałoby elastycznej pracy przez dłuższy czas. w porównaniu do 20 procent w 2013 r. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pozostaje najważniejszym powodem, dla którego ludzie poszukują elastycznych miejsc pracy, o 9 procent więcej niż w 2014 r.
