Po otrzymaniu diagnozy choroby Parkinsona, ostatecznie musisz zdecydować, kiedy powiedzieć pracodawcy i ile powiedzieć o swoim stanie. Najprawdopodobniej wiąże się to z kilkoma problemami, więc przeczytaj, jak poradzić sobie z tymi problemami.
Po pierwsze, pamiętaj, że tylko Ty możesz zdecydować, czy poinformowanie twojego pracodawcy pomoże ci, czy też przeszkodzi Ci w wysiłkach, aby utrzymać się na szczycie choroby. Mimo to wiele osób cierpiących na chorobę Parkinsona może uznać, że poinformowanie ich pracodawcy o ich diagnozie jest właściwe. Spójrzmy prawdzie w oczy: radzenie sobie z chorobą jest łatwiejsze, jeśli nie musisz niczego ukrywać przed współpracownikami. Łatwiej też uniknąć walki z personelem działu zasobów ludzkich lub działami świadczeń o korzyściach, jakie przysługują Tobie i Twojej rodzinie, jeśli firma zdaje sobie sprawę, że masz chorobę przewlekłą, taką jak choroba Parkinsona.
Oto kilka wskazówek dotyczących informowania i współpracy z szefami, współpracownikami i działami świadczeń po Twojej diagnozie z chorobą Parkinsona.
Kiedy należy powiedzieć swojemu przełożonemu
Prawdopodobnie nie jest dobrym pomysłem poinformowanie swojego przełożonego o problemach zdrowotnych zaraz po otrzymaniu diagnozy. Daj sobie czas na zaabsorbowanie wiadomości i poświęć trochę czasu na edukację o chorobie Parkinsona i jej postępach w miarę upływu czasu.
Nie chcesz też rozmawiać z szefem o chorobie Parkinsona, jeśli sam niewiele wiesz o tym zaburzeniu i nie umiesz odpowiedzieć na pytania.
Więc dowiedz się o chorobie i zapytaj swojego lekarza i innych ludzi, których znasz o chorobę Parkinsona, w jaki sposób najlepiej podejść do swojego szefa z wiadomościami. Spróbuj przewidzieć możliwe reakcje i obawy oraz poznaj odpowiedzi na pytania, które mogą się pojawić.
Oczywiście nie czekaj zbyt długo, aby poinformować pracodawcę o swojej diagnozie.
Niestety jest to widoczna choroba, a twój przełożony lub współpracownicy mogą zacząć zastanawiać się nad twoim zdrowiem, jeśli zauważysz drżenie lub drżenie, lub jeśli zdasz sobie sprawę, że rzadko się uśmiechasz.
W niektórych sytuacjach będziesz potrzebował uzyskać dostęp do świadczeń firmy, aby pomóc ci pokryć niezbędne koszty leczenia, w tym leki i specjalne procedury. Może ci pomóc, jeśli twój przełożony zrozumie twoją sytuację i może podpisać się na wszelkie prośby o zwolnienie lub specjalne zakwaterowanie.
Radzenie sobie z błędnymi przekonaniami
Zanim powiesz swojemu przełożonemu o swojej diagnozie, zastanów się, jak on lub ona weźmie wiadomości. Główną odpowiedzialność twojego przełożonego spoczywa na obowiązkach służbowych firmy, więc pierwszą rzeczą, którą on lub ona będzie zastanawiać (czy ci się to podoba, czy nie) jest "Jak to wpłynie na przepływ pracy i produktywność firmy?"
Zanim wykonasz tę rozmowę, wykonaj trochę badań na temat zalet lub korzyści Twojej firmy, takich jak elastyczne godziny pracy, telepraca, praca w domu przez jeden lub dwa dni w tygodniu, a może przeniesienie do mniej wymagającego fizycznie typu pracy. Możesz wymienić niektóre lub wszystkie te opcje, gdy porozmawiaj ze swoim przełożonym
Oto kilka potencjalnych punktów do rozmowy z twoim szefem:
Rozpoznano u mnie chorobę Parkinsona Jest to stosunkowo częste zaburzenie, które z biegiem czasu wpływa na moje mięśnie, utrudniając żebym chodził lub korzystał z moich rąk w celu doskonalenia umiejętności motorycznych. Dobrą wiadomością jest to, że postęp jest powolny, dostępne terapie są skuteczne i może minąć wiele lat zanim moje symptomy naprawdę będą miały wpływ.
Oto arkusz informacyjny na temat Kinson’s mój lekarz dał mi, i oto list od mojego doktora objaśniający diagnozę. Mój lekarz jest przekonany, że będę mógł wykonywać swoje obowiązki w odpowiedni sposób przez następne kilka lat.
- Mówię Ci teraz o mojej diagnozie, ponieważ będę musiał uzyskać dostęp do specjalnych korzyści zdrowotnych oferowanych przez firmę. Będę kontaktować się z ludźmi, aby porozmawiać o moich opcjach.
- Wiem, że moja diagnoza budzi wiele pytań, ale jestem przekonany, że wciąż mogę wykonywać swoją pracę i robić to dobrze, i że razem możemy znaleźć rozwiązania, które przyniosą korzyści obu stronom.
- Jedynym obszarem, w którym mój lekarz i ja przewidujemy każdy potencjalny problem, jest (
- tutaj, wypełnij potencjalne problemy, których się spodziewasz
- ). Mój lekarz i ja opracowaliśmy następującą strategię, aby poradzić sobie z tym potencjalnym problemem w następujący sposób (tutaj, wypełnij swoje potencjalne rozwiązania tych problemów).Boba w księgowości zdiagnozowano chorobę Parkinsona pięć lat temu, a on nadal wykonuje swoją pracę i robi to dobrze. Zgodził się porozmawiać z nami o doświadczeniach jego i jego zespołu w radzeniu sobie z zaburzeniami w biurze. Mówi mi, że w jego biurze wymagana była tylko garstka poprawek, aby zaspokoić jego potrzeby.Czy masz coś przeciwko, jeśli poinformuję moich bezpośrednich współpracowników?
- Dziękuję za to spotkanie i za wsparcie.
- Co powiedzieć swoim współpracownikom
- Musisz zdecydować, kogo spośród współpracowników chcesz opowiedzieć. Właściwie dobrze jest powiedzieć o tym swoim bliskim współpracownikom, ponieważ uzyskanie od Ciebie wiarygodnych informacji na temat twoich symptomów i diagnozy pomoże powstrzymać plotki lub niedoinformowane spekulacje na temat ciebie i twoich zdolności.
Informując wybranych współpracowników o swojej diagnozie, możesz zachować kontrolę nad tym, jak ludzie reagują na ciebie, a nie na odwrót. Daj osobom, z którymi się kontaktujesz, na co dzień solidne, wiarygodne informacje o Tobie i Twojej diagnozie – w ten sposób nie będą musieli odgadywać, ani słuchać plotek czy plotki.
Rozważ przekazanie współpracownikom tego samego arkusza informacyjnego dotyczącego choroby Parkinsona, który przekazałeś swojemu przełożonemu. Poinformuj ich, że mogą wykorzystać te fakty, aby obalić wszelkie niedokładne informacje, które mogą usłyszeć, i że powinni się z tobą skontaktować bezpośrednio, jeśli pojawią się jakieś obawy lub pytania.
Podkreśl, że Ty i Twój lekarz nie oczekujesz, że twoje zdolności spadną w najbliższym czasie i że w pełni oczekujesz, że będziesz w stanie wykonywać swoją pracę, tak jak zawsze. Na koniec powiedz im, że nie potrzebujesz nikogo, kto mógłby ci ciąć, ale chciałeś, żeby wiedzieli, co się z tobą dzieje.
Zrozum swoje prawa w ramach ADA
Po poinformowaniu przełożonego i współpracowników o swoim stanie, następnym punktem w planie pracy powinno być zbadanie i potencjalnie uzyskanie dostępu do świadczeń firmy przysługujących Tobie i Twojej rodzinie z powodu chorób związanych z chorobą Parkinsona .
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA, www.ada.gov), która jest egzekwowana przez Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, zabrania dyskryminacji w miejscu pracy z powodu niepełnosprawności, o ile możesz udowodnić, że możesz wykonać daną pracę, gdy uzasadnione są dostosowania stworzone, by cię przyjąć.
Posiadana niepełnosprawność musi obejmować znaczne ograniczenia w niektórych ważnych czynnościach życiowych, takich jak widzenie, słyszenie, mówienie, chodzenie, oddychanie, wykonywanie zadań manualnych, uczenie się, dbanie o siebie i pracę.
Pamiętaj, że ADA nie zawsze dotyczy małych firm, które zatrudniają mniej niż 15 osób. W takim przypadku, jeśli "rozsądne zakwaterowanie" w danej sytuacji wymaga nałożenia nieuzasadnionych kosztów lub nadmiernych trudności na innych pracowników lub samą firmę, wówczas pracodawca nie musi zatrudniać pracownika.
Dostęp do zasiłków z tytułu niepełnosprawności
Po zapoznaniu się z prawami, które chronią prawa pracownicze po niepełnosprawności, pora na rozmowę z personelem zasiłków dla pracowników firmy. Są to osoby, które mogą udzielić ci szczegółowych informacji na temat dostępnych świadczeń (i twojej rodziny).
Będziesz chciał poprosić o szczegółowe informacje na temat firmy i polis ubezpieczeniowych dotyczące:
płatności z tytułu niepełnosprawności (zazwyczaj polisa płaci ci procent twojej pensji, gdy jesteś niepełnosprawny)
korzystanie z elastycznych rachunków zdrowia wydatków (dla tych kont, wpłacasz określoną kwotę swojej pensji, która może być następnie wykorzystana na pokrycie kosztów leczenia bezzwrotnego, takich jak współpłacenie i odliczenia
- wcześniejsze możliwości emerytalne
- wypłaty z kont emerytalnych
- ubezpieczenie medyczne na leki i procedury specjalne
- długoterminowe ubezpieczenie opiekuńcze (jest to ubezpieczenie opłacania codziennej opieki nad osobami niepełnosprawnymi w ich własnych domach lub w domu opieki lub podobnym zakładzie)
- Ty również możesz mieć prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy lub świadczeń emerytalnych od Social Security, Medicare i Medicaid programy. Dla tych osób najlepszym źródłem informacji jest Social Security Administration.
