Krajowe stowarzyszenie dyrektorów administracji pielęgniarskiej w zakresie opieki długoterminowej jest wiodącą organizacją adwokacką i edukacyjną dla dyrektorów Pielęgniarstwa w opiece długoterminowej. W tym artykule przyjrzymy się roli dyrektora pielęgniarstwa w kontekście opieki długoterminowej.
Dyrektor ds. Usług pielęgniarskich (DON) współpracuje z administratorem, aby utrzymać standardy jakości opieki zgodnie ze standardami, wytycznymi i przepisami federalnymi, stanowymi i zakładowymi.
Zakres obowiązków:
Zakres obowiązków dla DON jest zróżnicowany:
- Odpowiedzialność za operacje placówki w przypadku braku Administratora.
- Przeprowadza ocenę, planowanie, wdrażanie i ocenę procesu pielęgniarskiego.
- Opracowuje, wdraża i ocenia programy w celu pomiaru, oceny i poprawy jakości opieki pielęgniarskiej.
- Zapewnia optymalną jakość opieki w bezpiecznym środowisku.
- Bierze udział w ankietach ośrodków.
- Zarządza programami promującymi rekrutację, utrzymanie i kontynuowanie edukacji.
- Zapewnia dostęp do odpowiedniego personelu pielęgniarskiego.
- Planuje i ułatwia spotkania i komitety.
- Ustala cele i ustala priorytety, a następnie koordynuje i zarządza politykami i zasobami potrzebnymi do osiągnięcia tych celów.
- Zarządza budżetem i kontrolą wydatków służb opiekuńczych.
- Nadzoruje zachowanie pracowników opieki.
- Ma wiedzę na temat incydentów w obiekcie.
- Ocenia potrzeby zdrowotne każdego mieszkańca.
- Informowanie lekarzy o potrzebach mieszkańców.
Wymagania:
- licencjat w zakresie pielęgniarstwa; Preferowali mistrzowie.
- Znajomość zawodowej kadry kierowniczej.
- umiejętności werbalne, interpersonalne i ilościowe.
- Licencja RN.
- Minimum trzy lata progresywnego doświadczenia w zarządzaniu opieką zdrowotną.
- Ma doświadczenie w zakresie nadzoru w zakresie opieki długoterminowej.
Salary Guide:
Według Salary.com, "Mediana rocznej pensji dyrektora pielęgniarskiego wynosi 130 758 $, a jego zakres zwykle wynosi od 115,341 $ do 150,331 $. Jednak wynagrodzenie dla kogoś z tytułem dyrektora ds. Opieki może się różnić w zależności od wielu czynników, w tym od branży wielkość firmy, lokalizacja, lata doświadczenia i poziom wykształcenia. "
Edukacja i szkolenie:
Krajowi dyrektorzy ds. Opieki pielęgniarskiej w zakresie opieki długoterminowej (posiadający certyfikat 1800 DON.
Aby zakwalifikować się do uzyskania certyfikatu, musisz posiadać aktywną licencję jako RN i mieć przynajmniej 2-letnie doświadczenie w pełnym wymiarze godzin. -Certyfikacja jest wymagana co 5 lat
Certyfikacja wskazuje, że DON i ADON w opiece długoterminowej posiadają określony zasób wiedzy w swoim zawodzie
Ponadto, American Health Care Association popiera certyfikację pielęgniarki gerontologicznej
Gero Prep wyposaża RNs, aby zdać egzamin z gerontologii narodowej i został utworzony wyraźnie w celu poszerzenia wiedzy, umiejętności, kompetencji, rozwoju osobistego i zawodowego zarejestrowanych pielęgniarek (RN) w zakładach opieki długoterminowej
Postępy w karierze:
Pozycja DON nie ma oznaczać szczytowe osiągnięcia w twoim zawodzie, a dzięki dodatkowym szkoleniom i certyfikacji DON mogą stać się administratorami.
Lub mogą odejść od grzechu są odpowiedzialne za pracę w systemie opieki zdrowotnej.
A kariery poza długoterminową opieką, które mogą nadal wpływać na opiekę nad starszymi są zróżnicowane i mogą obejmować:
- Certified Regenerowany Anestezjolog pielęgniarski
- Pielęgniarka-pielęgniarka
- Pielęgniarka-pielęgniarka
- Specjalista ds. Jakości klinicznej
- Konsultant pielęgniarki prawnej
- Konsultant pielęgniarski
